Приблизно один з восьми американців належить до профспілки. Основна роль профспілок полягає у захисті прав працівників на робочому місці та обговоренні заробітної плати, пільг, навчання та інших умов працевлаштування. Хоча профспілки існують для захисту працівників, вони також мають низку переваг для роботодавців. Організації з профспілками мають можливість скоротити оборот, спростити свої бюджетні процеси і скористатися рядом інших переваг.
Зобов'язання співробітників на робочому місці
Дослідження праці експертів Ричарда Фрімена і Джеймса Медоффа прийшли до висновку, що організації з профспілками відчувають менше обороту працівників. Це може бути частково через кращу заробітну плату та пільги, які обговорюються в процесі колективних переговорів. Профспілки також дозволяють працівникам відчувати, що вони мають голос на робочому місці, що може зменшити почуття розчарування, що може призвести до обороту.
Легше адміністрування пільг
Профспілки часто допомагають організаціям вибирати постачальників на вигоди, а деякі великі державні та національні союзи навіть пропонують плани виплат, які можуть бути придбані організаціями або окремими працівниками. Оскільки пільги прописані у профспілкових договорах протягом декількох років, адміністратори вигод не повинні щорічно витрачати багато часу та зусиль на дослідження альтернативних постачальників або планів.
Спрощений процес компенсації
Профспілки приносять справедливість і послідовність до компенсації працівникам. Роботодавці не повинні жити в страху перед тим, як один співробітник дізнається зарплату іншого працівника. Графіки заробітної плати, як правило, чітко прописані в профспілкових договорах. У магазинах профспілок роботодавцям не потрібно боротися з індивідуальними вимогами заробітної плати десятків, сотень або навіть тисяч працівників. Профспілка буде обговорювати зарплати для всієї групи співробітників.
Сприяння процесу бюджетування
Оскільки роботодавці часто укладають контракти з профспілками протягом декількох років (між трьома і п'ятьма роками є звичайним явищем), роботодавці знають, що вони будуть витрачати на зарплати і вигоди в майбутньому. Це допомагає організаціям виробляти детальні та точні бюджетні прогнози. Небагато організацій, які не є членами профспілки, знають, які їхні трудові витрати будуть настільки далеко в майбутньому.
Дисципліна працівників
Дисциплінація працівників може бути однією з найбільших проблем управління в будь-якій організації. Союзні контракти часто кодифікують процес дисципліни і створюють низку правил і кроків, які, як союз, так і роботодавець вважають справедливими. Дослідження, проведене на Службі внутрішніх податків та його штабному союзі, Національний союз працівників казначейства, показало, що коли роботодавці та профспілки працюють разом над дисциплінарними процедурами, кінцевий процес може розглядатися співробітниками як більш послідовний та справедливий.
