Єдиним для юридичного розпуску профспілки в Сполучених Штатах є Національна рада з трудових відносин. Цей урядовий підрозділ раніше створював і розпускав усі профспілки в країні, а також здійснював підрахунок голосів третіх сторін для обрання представників профспілок. Розпуск трудового профспілки іноді використовується як розрахунковий юридичний маневр для впливу на процес колективних переговорів. Ця тактика була застосована Асоціацією гравців НФЛ у березні 2011 року.
Голосування членів Союзу
Національний закон про трудові відносини надає право членам профспілки розпустити профспілку шляхом голосування більшістю голосів. Члени профспілки можуть голосувати за розпуск певного союзу в будь-який час. Запис про розпуск має бути надісланий у письмовій формі до Національної ради з питань трудових відносин. Ця заява про розпуск профспілки повинна нести підписи не менше 30 відсотків активних членів профспілки, повідомляється на веб-сайті Національної ради з питань трудових відносин.
Схвалення НЛРБ
НЛРБ має засвідчити прохання профспілки розпустити шляхом розгляду поданої профспілкової заяви. Посадова особа НЛРБ визначає, чи є підрозділ працівників, залучених до профспілки, доречним, забезпечуючи належне працевлаштування кожного члена і що всі голоси правильно відображаються у клопотанні про розпуск профспілки. Після затвердження цих критеріїв об'єднання вважається юридично розпущеним, і його представництво більше не може діяти від імені колишніх членів профспілки у будь-якій дієздатності.
Вплив розпуску союзу
Члени розірваного профспілки втрачають право колективно торгуватися із роботодавцем заробітною платою, пільгами та умовами праці. Ці працівники також втрачають право колективно страйкувати як частину стратегії колективних переговорів. Згідно з цим же принципом, роботодавець також втрачає право блокувати працівників без роботи, коли стикається з тупиковою ситуацією щодо колективних переговорів. Усі права працівників відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти набувають чинності після розпаду союзу, включаючи стандарти мінімальної заробітної плати, права на оплату понаднормових робіт і дискримінацію на основі захищених критеріїв.
Блокування розпуску союзу
Розпуск профспілки може бути здійснено тільки після того, як профспілка вичерпала всі інші можливості колективних переговорів. Роботодавець може спробувати блокувати розпуск профспілки і змусити представників повертатися до столу переговорів через судовий наказ. Роботодавець повинен показати, що профспілка не діяла добросовісно, щоб домовитися про трудову угоду, перш ніж перейти до розпуску.Станом на квітень 2011 року, цей юридичний маневр проілюстрований у поданні власників НФЛ, щоб заблокувати розпуск Асоціації гравців НФЛ на тій підставі, що представники профспілок не домовилися до закінчення існуючого колективного договору.
