Під час переговорів про профспілковий контракт слід враховувати багато факторів. Сторони, які ведуть переговори як з боку керівництва, так і з боку профспілки повинні мати робочі знання щодо бізнесу та суті справи. Слід звернути увагу на стан економіки під час переговорів і незавершене законодавство, яке може вплинути на потенційні вигоди для кожної з сторін. Прикладом таких переговорів є запропонований податок на пакети «Кадилака», які є спільними інструментами переговорів у профспілкових договорах. У важкі економічні часи профспілки часто домовляються про вищі пакети пільг, коли зростання заробітної плати не відбувається. Процедури скарги, компенсація заробітної плати, пільги, охорона здоров'я та безпека, а також відпрацьовані години повинні бути частиною переговорів.
Елементи, які вам потрібні
-
Кімната для переговорів
-
Телефон
-
Доступ до комп'ютера
Залучати працівників з усіх рівнів до початкових процесів переговорів. Зустрічі з працівниками перед переговорами забезпечать чітке розуміння учасниками переговорів того, що працівники вважають найважливішими включеннями до контракту. Вся передумова профспілки полягає в тому, що працівники отримують право говорити про те, як здійснюється бізнес. Якщо ви заперечуєте це право, ви втратите підтримку профспілки і, зрештою, зіткнетеся з рухом, який приведе до відмови від об'єднання.
Розглядайте питання оплати праці. Союзні контракти, як правило, тривають два роки, хоча іноді довше. Ви хочете включити, як мінімум, збільшення вартості життя. Якщо ваша компанія переживає важкі економічні часи, розглянути питання про розподіл доходу у компанії. Працівникам можуть виплачуватися премії за досягнення цілей виробництва. Пам'ятайте, що для того, щоб кожен міг заробляти гроші, компанія також повинна відповідати своїй суті. Багато заводів і організацій закрилися через низьку продуктивність.
Вирішення проблем пільг. Більшість працівників щорічно відчувають зростання премій. Якщо ви не можете вести переговори про кращі вигоди, можливо, можна домовитися про заморожування підвищення премій. Інші, менш обговорювані про переваги, включають банки, що надають допомогу в день хвороби, які гарантують, що ніхто не вичерпує лікарняні дні під час необхідності. Ці види пільг практично безкоштовні і можуть допомогти всім працівникам.
Вирішення проблем безпеки та здоров'я. OSHA була розроблена для захисту працівників від шкоди, але навіть з допомогою OSHA, проблеми зі здоров'ям та безпекою все ще можуть існувати. Загальні правила, що дозволяють працівникам працювати 16 годин на добу, можуть бути прийнятними для деяких галузей, але небезпечні для інших.
Адреса годин роботи. Працівники мають реальні питання «якості життя», коли робоча година постійно змінюється, обов'язкова понаднормова робота або встановлюється, або знімається, а зміни змінюються. Процес переговорів повинен завершитися чітким розумінням очікувань робочого часу для всіх працівників.
Поради
-
Компанії, які не заробляють гроші, не можуть збільшити заробітну плату або пільги. Якщо ваші працівники не є продуктивними (іноді вони називаються "уповільненням виробництва"), ймовірно, що компанія зрештою закриє ваш об'єкт або перемістить виробництво за кордон.
Увага
Використовуйте свої навички спілкування. Вступайте в переговори з повагою до всіх учасників. Не заблукайте в переговорах і забудьте, кого ви представляєте. Зустрічайтеся з працівниками, коли це можливо, щоб обговорити можливі варіанти контракту.
