Колективний договір, також відомий як союзний договір, є угодою між роботодавцем і профспілкою, що представляє співробітників компанії. Договір охоплює оплату праці, пільги та умови праці, такі як години, понаднормові, відпустки та пільги по працевлаштуванню. Вона також охоплює правила вирішення конфлікту між працівниками та їх керівниками, або представниками, що представляють профспілки, та компанією. Враховуючи історично споріднені відносини між працею та управлінням, це може бути геркулевою завданням передбачити колективні договори за та проти, а тим більше переваги колективного договору. Однією з очевидних переваг колективних переговорів для роботодавців є те, що вона виробляє раціоналізований та ефективний засіб визначення заробітної плати та пільг для подібних працівників, замість того, щоб працювати з кожним окремим працівником на індивідуальній основі для встановлення ставки заробітної плати та пакету пільг.
Що таке союз?
Профспілки або профспілки - в багатьох випадках терміни є взаємозамінними - це група працівників, які мають спільний інтерес у досягненні економічного паритету на робочому місці. Окрім заробітної плати та пільг, представники профспілок працюють з керівництвом для досягнення згоди щодо заходів безпеки на робочому місці, положень про баланс між роботою та особистим життям, робочого часу та призначення на зміну.
Професії, що представляють працівників, що представляють профспілки, варіюються від сестринських і виховних до захисних служб. Найбільший союз у США складається з працівників державного сектору. Працівники державного сектору становили майже 35% членів профспілки у 2017 році, повідомляє Департамент праці США, Бюро трудової статистики. Членство в союзі серед працівників приватного сектора становить приблизно 6,5%. Професії з найвищим рівнем членства в профспілках - це захисні послуги, навчання та освіта. Гендерно-мудрі, приблизно 11,4% чоловіків є членами профспілок, а приблизно 10% жінок належать до профспілок. Загалом, майже 15 мільйонів працівників США є членами профспілки, відповідно до даних BLS 2017 року.
Членство в Союзі дає вашим співробітникам голос у цих переговорах, і вони висловлюють свої відгуки і думки профспілковому керівництву через демократичний процес, де вони голосують за офіцерів і представників, які виступають як найбільш кваліфіковані для лобіювання інтересів членів. Члени профспілки обирають представників профспілок, які будуть сидіти за столом переговорів з керівництвом для досягнення взаємовигідного контракту про їхню оплату, пільги, годинник і умови праці.
Користь від колективних переговорів 1
Як власник бізнесу, ваша основна увага, ймовірно, буде розробляти стратегію для зростання або розширення своєї компанії. Ви, мабуть, витрачаєте незліченні години, сім днів на тиждень, створюючи стратегію підтримки своїх операцій, виявляючи ринки і потенційних клієнтів і контролюючи фінансову життєздатність вашої організації. Оскільки ваш час обмежений, ваша керівна команда повинна включати кваліфікованих людських ресурсів та юридичних експертів, яким ви можете делегувати відповідальність за укладання колективних угод.
Переваги колективного договору включають звільнення від часто трудомістких завдань зі складання тарифів на заробітну плату, дослідження тенденцій пільг та обчислення витрат на оплату праці. Люди, які найчастіше беруть участь у переговорах про колективну угоду, є лідерами HR, адвокатами та їх прямими звітами. Звичайно, на додаток до делегування цих завдань їм, ви повинні дати їм повноваження вести переговори про умови союзного договору від імені компанії.
Перш ніж ваша команда переговорів з компанією сидить за столом переговорів з представниками профспілок, вони обговорять з вами діапазони заробітної плати та вартість пільг, і ви повинні довіряти їм для досягнення спільної точки зору, яка задовольняє всі сторони. Як президент компанії, час, який ви витрачаєте за столом переговорів, можна звести до мінімуму, вибравши переговорників, які вміють досягти консенсусу з профспілкою. Проте, якщо ви вважаєте, що ваша присутність за столом переговорів передає повідомлення про те, що ви - практичний лідер, тоді, неодмінно, беріть участь у переговорах. Але вам не потрібно бути тими, хто витрачає пізні ночі, болячись над комбінаціями витрат на робочу силу та різними пропозиціями, які необхідно подати до союзу під час переговорів.
Перевага колективних переговорів 2
Час, який ваш менеджер з персоналу та адвокат проводять під час підготовки до переговорів про трудові відносини, може бути важким кроком на передньому кінці, але колективний договір може заощадити величезну кількість часу на кінці. Колективний договір, який охоплює всіх працівників профспілок, економить час компанії на переговорах щодо заробітної плати, пільг, годин і умов праці окремих працівників.
Припустимо, що ваш спеціаліст з управління персоналом або менеджер з персоналу витрачає три тижні з моменту, коли кандидат приймає умовну пропозицію про роботу до дня, коли новий співробітник починає працювати. Консалтингова та дослідницька компанія Workable оцінює, що для прийому на адміністративні посади в США потрібно приблизно 21 день. Значна частина цього часу, ймовірно, присвячена обговоренню ставки заробітної плати або зарплати, інформування нових працівників про можливості виплат та подібних обговорень. Незважаючи на те, що колективна угода не скорочує час відбору та відстеження заявників, вона може значно скоротити час, коли ваша команда та юридична група витрачає на ведення переговорів заробітну плату, пільги та залучення нових співробітників.
Крім того, припустимо, що у вас є 100 співробітників союзу; навіть якщо ви скоротите час на працевлаштування до консервативної оцінки 14 днів, це означає, що ваші HR та юридичні команди потенційно присвячують 1400 днів, або 11 200 годин, щоб забезпечити Вашу компанію готовою залучити 100 співробітників. Якщо у вас є достатньо глибоких сил в лаві у вашому відділі кадрів, присвячуючи такий час, щоб привести 100 співробітників на борт, це не може бути важким підйомом. Але однією з найбільших переваг колективної угоди може бути час і гроші (зарплати для працівників з персоналу та фахівці з пільг), які ви заощаджуєте, обговорюючи компенсаційні пакети на 100 працівників в одному союзному договорі.
Перевага колективних переговорів 3
Окрім заощадження грошей, одна з переваг колективних переговорів полягає в тому, що вона забезпечує структуру та об'єктивність процесу вирішення конфліктів вашої компанії. Компонент процесу колективних переговорів профспілок полягає в тому, що розглядаються кілька точок зору перед прийняттям остаточного рішення про спільну роботу працівників профспілок та їх керівників.
Більшість угод про колективні угоди містять положення про те, як вирішувати питання на робочому місці, такі як конфлікт між працівниками та керівниками, що називається процесом розгляду скарг. Союзницькі контракти визначають процес та умови для повідомлення конфлікту між працівниками та наглядачами та кроки, необхідні для вирішення або ескалації проблеми. Наприклад, типовий процес grieva_n_ce має п'ять кроків, які варіюються від співробітника, який повідомляє керівнику про незадоволеність невирішеним конфліктом до арбітражу.
На додаток до встановлених кроків у типовому процесі подання скарги, перевага колективних переговорів полягає в тому, що спосіб вирішення та вирішення питань на робочому місці стає стандартизованим. Також представник профспілки та представник керівництва діляться відповідальністю за забезпечення того, щоб процес здійснювався відповідно до умов колективних договорів.
Ця спільна відповідальність практично гарантує співпрацю на базовому рівні, що може стати основою для продуктивного та взаємоповажного ставлення між організованою працею та управлінням. Коли співробітники, наглядачі та менеджери засвідчують цей тип співпраці, він може лише зробити робоче місце краще, і в кінцевому рахунку, зменшити занадто поширені змагальні тони відносин праці-управління.
