Коли ви працюєте в атмосфері, яка не є доброзичливою або гостинною до співробітників, вона вважається ворожою робочою обстановкою. Цей тип навколишнього середовища дуже шкодить моральному стану працівників. Залежно від рівня ворожнечі, це також може призвести до насильства на робочому місці. З цих причин для вас важливо повідомляти керівництву про вороже робоче середовище. Якщо керівництво відмовляється вживати заходів, ви можете здійснити судову справу, повідомивши про це EEOC (Комісія з рівних можливостей зайнятості) або адвоката по працевлаштуванню.
Запишіть дату і час кожного ворожого інциденту. Це включає в себе ворожі слова, які говорять, а також ворожі дії.
Задокументуйте деталі кожного події. Запишіть, що саме сталося і хто це зробив. Ви також можете записати, що сталося безпосередньо перед кожним інцидентом. Роблячи це, вона може допомогти дослідникам визначити мотив.
Включіть імена свідків для кожного інциденту. Поговоріть зі свідками, щоб визначити, чи бажає хтось залишитися анонімним. Якщо хтось бажає залишитися анонімним, зазначте це в документації.
Запишіть, кому ви повідомили про вороже робоче середовище. Це включає керівників, наглядачів та інших працівників.
Задокументуйте, як керівництво реагує на ваш звіт про вороже робоче середовище. Вкажіть, які дії приймаються керівництвом для запобігання майбутньої ворожнечі. Якщо керівництво не вжило жодних дій, документуйте це також.
Поради
-
Використовуйте журнал або блокнот, щоб зберегти ваші документи.
