Недружнє робоче середовище створюється, коли працівник, будь то повний робочий день, неповний робочий день, тимчасовий або сезонний працівник, управлінський персонал, підрядник або непрацівник, який робить бізнес на місці роботи, створює вороже середовище через дискримінаційні зауваження або дії.
Типи
Дискримінація по відношенню до особи заснована на тому, що одна людина використовує вік (старше 40 років), релігію, стать, інвалідність, національне походження, колір і расу як засіб для переслідування іншої особи. Переслідування може здійснюватися у формі словесних зауважень або фізичного контакту.
Помилки
Особа не повинна бути безпосередньою метою дискримінації, щоб вважатися переслідуваною. Особи, які стали свідками переслідування інших осіб, чи були ці дії здійснені через зневажливі зауваження або суперечливі рухи, і які відчувають себе безсильними, загрозливими та заляканими, є жертвами ворожих умов праці.
Ефекти
Вороге робоче місце створює образливе та негативне середовище, яке безпосередньо впливає на продуктивність праці працівника, а також здатність працювати ефективно та ефективно. Жертви і свідки, які працюють у ворожому середовищі, побоюються наслідків і відплати, що може призвести до втрати роботи.
Міркування
Дотримуйтесь протоколу, який компанія має для вирішення проблем, пов'язаних з домаганням. Доведення будь-якого прикладу домагань до відома керівника відділу або менеджера для вирішення.
Запобігання / Рішення
Працівники та колишні працівники можуть подати скаргу на переслідування безпосередньо Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC) протягом 45 днів після інциденту через місцевий офіс.
