Слова "вороже робоче середовище" страйкують у серцях більшості власників бізнесу. Ви, звичайно, не хочете, щоб ваше робоче місце було обтяжене таким тегом і правовими наслідками, які виникають разом з ним. Як федеральні, так і державні закони охоплюють питання переслідування та дискримінації на робочому місці, а, отже, і вороже робоче середовище. Це може створити певну плутанину, тому, якщо у вас є підстави вважати, що працівника переслідують, поговоріть з місцевим адвокатом, щоб зрозуміти ваші обов'язки.
Визначення ворожих
Один або декілька ваших співробітників повинні регулярно потерпати від зловживань, перш ніж він підніметься до рівня ворожого робочого середовища. Загальний, ізольований дражник або жарт не враховується. Поведінка, спрямована на неспокійного співробітника, повинна бути наполегливою, навмисною і достатньо шкідливою, щоб вона спричинила засмучення розумної людини. Вона повинна перешкоджати її здатності виконувати свою роботу. Вона не обов'язково повинна бути вербальною - вона може включати повторюване дотик, викриття або жестикулювання. Це може включати залишення предметів на робочому столі або на робочій станції, яка має на меті знущатися або висміювати її. Це може навіть означати втручання в її роботу, усуваючи готовий робочий продукт, щоб вона не могла вчасно вмикати його. Суть полягає в тому, що це викликає у Вашого працівника стрес, що робота стає емоційним випробуванням, яке вона боїться.
Закони проти залякування
Закони та законодавство про залякування та дискримінацію охоплюють ворожі умови праці. Якщо один із ваших співробітників створює таку ситуацію для іншого працівника, це переслідування, і це стосується Розділу VII Закону про громадянські права 1964 року. Переслідування чи зловживання повинні бути зосереджені на тому, що ваш співробітник є членом захищеного права класу, наприклад, через її расу, стать, релігію або інвалідність. Якщо ваша робоча сила є достатньо великою і у ній зайнято достатньо людей, ваш бізнес може підпадати під дію розділу VII або до законів про боротьбу з дискримінацією та протидіяннями вашої держави.
Quid Pro Quo переслідування
Обмін можливостями просування або іншими робочими перевагами для толерантності до зловживань називається quid pro quo переслідування, а також створює вороже робоче середовище. Працівник може відчувати себе вимушеним миритися з зворушливими, недоумками або словесними образами, щоб підтримувати певні пільги на робочому місці або навіть уникати втратити роботу, яку вона не може собі дозволити втратити. Домагання Quid pro quo охоплюється федеральним статутом і статутом більшості держав.
Вимушене переслідування
Заперечне переслідування означає, що ви можете нести відповідальність за вороже робоче середовище, навіть якщо ви не знаєте, що відбувається. Можливо, це відбувається, якщо ви не зберігаєте свій офіс у приміщенні, де працює ваш працівник. Якщо особа, яка болить вашого співробітника, є менеджером або її керівником, відповідальність за його дії передається вам як власнику бізнесу. Однак працівник, який претендує на вороже робоче середовище, також зобов'язаний повідомляти, що відбувається, або тобі, або іншому начальнику.
Можливі наслідки
Якщо ваш працівник скаржиться вам чи комусь іншому, хто має повноваження на вашому робочому місці, і якщо вороже робоче середовище не вирішено, вона може подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості або комісії з працевлаштування вашої держави. Вона також має можливість подати позов проти вас. Але якщо вона не спочатку попередить вас про цю ситуацію, вона може не мати правових підстав для судового розгляду.
