Існує багато відмінностей між зарплатою і зарплатою. Зарплата - це сума оплати праці - або винагорода - працівник заробляє. Розрахунок заробітної плати відноситься до системи, яку роботодавці використовують для обробки виплат заробітної плати. Незважаючи на відмінності між фактичною оплатою і процесом, вони також пов'язані між собою. Нарахування заробітної плати є необхідною функцією на робочому місці для працівників, які отримують отриману компенсацію.
Заробітна плата
Нарахування заробітної плати - це процес, який включає розрахунок заробітної плати, утримання відповідних податків на доходи та фонд оплати праці, а також вирахування суми, затвердженої працівниками. Останнім кроком у процесі розрахунку заробітної плати є своєчасне розподіл зарплати працівникам. Насправді, деякі держави мають закони, які регулюють терміни, в які роботодавці повинні розподіляти оплату праці працівників, а також інструкції щодо того, скільки днів складають період оплати праці. Це адміністративна функція, яка поєднує людські ресурси та процедури обліку. Автоматизовані процеси розрахунку заробітної плати дозволяють роботодавцям керувати як хронометражем, так і оплатою. Технологія зберігає записи працівників для розрахунків нарахувань на відпустку та виплат, а також розрахунків заробітної плати на основі збережених даних для утримання податків, відрахувань та внесків на допомогу.
Зарплата
Зарплата є умовою зайнятості, а не процесом. Винагорода, як її іноді називають, - це сума заробітної плати, яку виплачують працівникам за виконання своєї роботи. Термін "заробітна плата" може включати заробітну плату, яка виплачується на основі зарплати або щогодини. Для багатьох роботодавців просто легше посилатися на всю оплату праці працівників як зарплату. Багато фахівців з людських ресурсів диференціюють зарплату від заробітної плати. Заробітна плата - це термін, який часто використовується для працівників, які отримують компенсацію на основі фіксованої ставки на фіксовану кількість годин. Наприклад, людські ресурси можуть посилатися на менеджера компенсації, який сплачує 75 000 доларів на рік, а не менеджера компенсації, якому виплачується 36,05 долара на годину. З іншого боку, термін "заробітна плата" використовується при описі ставок заробітної плати для працівників на посадах, які класифікуються як погодинні, не звільнені ролі. Наприклад, звичайно можна побачити оголошення про роботу, в якому стверджує, що виробничий оператор складає 12,75 доларів на годину, а не виробничий працівник, який складає 26 520 доларів на рік.
Спеціаліст з оплати праці
Заголовки для працівників, які обробляють виплати заробітної плати, включають фахівця з нарахування заробітної плати, координатора заробітної плати або секретаря заробітної плати. Співробітники, які обробляють заробітну плату, повинні мати знання про компенсації та пільги, правила про податок на доходи та фонд оплати праці, а також юридичні процедури, такі як судові накази про гарнітури та аліменти. Крім того, фахівці з розрахунку заробітної плати повинні бути знайомі з технологією, що підтримує належне утримання податків, пільг та відрахувань від заробітної плати на загальній основі, а також для сценаріїв заробітної плати на індивідуальній основі. Багато фахівців із заробітної плати беруть участь у координації систем управління людськими ресурсами, які спеціально налаштовані для комплексної обробки заробітної плати.
Спеціаліст з компенсації
Загалом, фахівці, які працюють у сфері компенсації людських ресурсів, повинні мати певні знання про процеси оплати праці. Проте фахівці з компенсації більш знайомі з установленням заробітної плати, тенденціями компенсації та наслідками тенденцій ринку праці на практиці компенсації. Вони також забезпечують координацію між системою управління ефективністю компанії та коригуваннями заробітної плати або заробітної плати на основі оцінок продуктивності працівників. Фахівці з відшкодування заробітної плати також можуть бути залучені до обговорення програм преміювання працівників та інших форм компенсації працівників, таких як стимулювання грошових коштів та винагорода працівників.
