Втрата вашої роботи раптово через звільнення або не отримання зарплати через серйозну хворобу, яка утримує вас від офісу, може поставити під загрозу фінансове становище вашої сім'ї, особливо якщо ви приносите більшість доходів вашої родини. Страхова виплата за виплату заробітної плати або зарплату продовжує доповнювати втрачений дохід під час пошуку іншої посади або відновлення роботи.
Функція
Ваш роботодавець може запропонувати вам порядок вивільнення під час процесу звільнення. Цей пакет може включати одноразову виплату, яка охоплює кілька тижнів або декількох місяців зарплати. Продовження заробітної плати, або інвалідність, страхування надає вам доходи, які ваша сім'я може використати для оплати іпотеки, придбання продуктів і збереження електроенергії, якщо ви тимчасово відключені. Ваш роботодавець може також запропонувати програму продовження заробітної плати, яка діє як план пенсійних заощаджень.
Право
Критерії прийнятності для вихідної допомоги включають кількість часу, який ви працювали в компанії, причину вашого звільнення та будь-які інші фактори, які ваш роботодавець визначив. Довідник вашого працівника може містити відомості про програму виплат у випадку вашої компанії. Ваш роботодавець може запропонувати страхування на випадок інвалідності, за умови, що ви працювали в компанії протягом тривалого часу, як правило, шість місяців або більше. Ви також можете придбати додаткове страхування на продовження заробітної плати, якщо ваша компанія не надає допомогу по інвалідності. Ваш роботодавець може фінансувати та пропонувати програми продовження пенсійно-ощадних зарплат керівному персоналу як додаткову вигоду для працевлаштування.
Розрахунок
Сума Вашого пакету виплат-відшкодувань часто безпосередньо залежить від кількості часу, який Ви прослухали у Вашій компанії. Наприклад, Управління персоналу США надає працівникам, які отримують право, одну тиждень виплати на виплату за кожний рік роботи. Платежі з вашого страхування на випадок інвалідності включають встановлений відсоток від звичайної щотижневої зарплати. Фінансові вигоди від незалежного страхування від продовження заробітної плати залежать від того, який ліміт політики ви придбали.
Міркування
Департамент праці США не має жодних правил, що стосуються виплати вихідної допомоги. Якщо у Вашому трудовому договорі вказано, що Ви отримаєте вихідну допомогу після виконання критеріїв прийнятності, а Ваш роботодавець відмовляється виконувати це зобов'язання, Адміністрація з надання допомоги працівникам може допомогти у зборі. Загалом, ваш роботодавець не зобов'язаний виконувати зобов'язання щодо виплати допомоги, якщо ви були звільнені з-за таких проблем, як відсутність на роботі або неналежне виконання роботи.
