Бонус та підвищення заробітної плати є збільшенням компенсації працівника. Різниця між ними полягає в тому, що бонус є одноразовою виплатою, тоді як підвищення заробітної плати є постійною зміною компенсації, що вкладає більше грошей у кишеню кожного працівника за весь час роботи.
Зростає зарплата
Роботодавці можуть присуджувати підвищення заробітної плати за виняткову ефективність, виправляти внутрішні невідповідності зарплати, приносити зарплату працівникам до поточних ринкових стандартів або зберігати особливо цінного або важко замінюваного працівника. Роботодавці зазвичай очікують, що підвищення заробітної плати сприятиме підвищенню продуктивності праці працівників, тим самим покриваючи більшу частину вартості підвищення зарплати. Деякі компанії можуть віддати перевагу винагороду працівникам бонусами.
Переваги бонусів
На відміну від підвищення заробітної плати, бонус не стає частиною постійних фіксованих витрат компанії і не змінює рівень базової заробітної плати для визначення майбутнього підвищення зарплати. Бонус також не підвищує витрати роботодавця на пільги, які базуються на відсотках базового окладу працівника, таких як страхування на випадок інвалідності, внески 401k та страхування життя працівників. Крім того, система бонусів дозволяє роботодавцям винагородити виняткових працівників, які вже знаходяться у верхній частині шкали заробітної плати, або платять винагороду за підвищення бюджетних обмежень. Психологічний підйом одноразового бонусу на продуктивність може забезпечити більшу продуктивність, ніж підвищення базового окладу.
Бонуси на ефективність
Більшість бонусів пов'язані з продуктивністю. Спільне використання прибутків та бонуси на розподіл прибутків винагороджують працівників за їхні зусилля, спрямовані на підвищення прибутку компанії або досягнення цілей щодо поліпшення. Зазвичай вони оплачуються всім працівникам або всім особам у певному підрозділі або підрозділі. Spot бонуси винагороджують окремих працівників за досягнення, які заслуговують особливого визнання. Бонуси для виконання завдань надходять на окремих осіб або команди, які виконують важливі проекти вчасно і в межах бюджету.
Інші бонуси
Нові працівники отримують бонуси на вхід, щоб утримати їх фінансово цілими, оскільки вони продають пенсійний план свого старого роботодавця або опціони для акцій нового роботодавця. Бонуси для входу звичайні, коли важко знайти висококваліфікованих талановитих людей. Реферальні бонуси надходять до працівників, які направляють друзів або знайомих, які наймаються для відкриття вакансій компанії. Бонуси на утримання переходять до найважливіших працівників, необхідних для проведення переходів або завершення проектів під час придбання та злиття. Також є відпускні бонуси, які виплачуються як «13-та місячна зарплата» і не пов'язані з виконанням.
