Коли ви керуєте бізнесом, бюджетування стає важливою частиною вашого життя. Хоча існує програмне забезпечення, яке може допомогти, важливо, щоб ви розуміли різні концепції, пов'язані з встановленням та виконанням операційного бюджету. З багатьох витрат, які ви будете нести, зарплата працівників буде однією з найдорожчих, але вони також мають вирішальне значення для просування вашого бізнесу вперед. Коли ви плануєте майбутній новий оренду, ви подумаєте про плату цієї особи з точки зору щорічної зарплати. Проте, кандидат на роботу буде бачити його з точки зору щорічної заробітної плати, яка є платою, яку він може розраховувати заробити протягом даного року у вашому працевлаштуванні. Це дві дуже різні концепції.
Поради
-
Річна заробітна плата - це сума, яку людина може очікувати за рік. Щорічна зарплата означає розрахунок суми, яку працівник зробив би, навіть якщо він не працює 12 місяців у році, і приходить до числа за рік, як правило, для цілей бюджетування.
Що таке щорічна зарплата?
Термін "щорічна заробітна плата" часто виникає, коли ви складаєте бюджет для працівника, який не буде з вами цілий рік. Якщо ви наймаєте працівника в серпні за $ 70,000 на рік, то цей працівник не буде робити $ 70,000 в перший рік. Якщо цей працівник пішов у відставку або пішов у відставку протягом останнього року, ви також не будете сплачувати повну суму. Щоб розрахувати заробітну плату в цьому випадку, ви його опублікуєте в річному численні, що просто означає з'ясувати, скільки цього працівник зробить протягом зазначеної частини цього року, а потім помножити його на 12.
Ви також можете знайти собі щорічну зарплату для працівників погодинної або неповної зайнятості. Вам потрібно знати кількість годин роботи працівника в даному році, а потім помножити їх на погодинну оплату. Якщо ваш працівник працює лише 10 годин на тиждень по 12 доларів на годину, наприклад, цей працівник буде працювати 520 годин на рік, припускаючи, що не сплачується неоплачувана відпустка або відпустка з хворого. Помножте 520 на 12 доларів, і ви отримаєте щорічну зарплату в $ 6,240.
Що таке щорічна зарплата?
Коли ви проводите співбесіду, ви не називаєте працівника сумою, яку вона зробить до кінця року. Замість цього, ви цитуєте базовий річний дохід, який є просто зарплатою, яку платить позиція. Можна згадати про такі переваги, як пенсійні внески або дні відпустки, але ви не обчислюєте цю суму та додаєте її до базового окладу за позицію. Потім працівник може розділити цю суму на кількість зарплат, щоб визначити, скільки валової суми платитиме, перш ніж витягувати податки та інші відрахування.
Для цілей бюджетування, швидше за все, ви захочете скористатися річним показником, а не тим, скільки ви обіцяєте заплатити працівникові, коли ви наймаєте її. Річний показник показує, скільки ви фактично заплатили працівнику заробітну плату, виходячи з часу, який вона фактично провела на роботі. Якщо вона почнеться в листопаді або піде у лютому, це буде набагато меншою частиною вашого щорічного бюджету, ніж якщо б вона працювала цілий рік.
Інші обчислювальні фактори
Зарплата - це не єдиний фактор оплати праці, який необхідно враховувати при складанні бюджету підприємства. Якщо у вас є повний штат, ви, ймовірно, зможете переглянути цифри минулого року та скоригувати будь-які зміни, які ви плануєте на наступний рік. Ви не можете завжди передбачити, коли хтось піде, але якщо ви знаєте заплановану дату виходу на пенсію, а ви плануєте ліквідувати цю посаду, ви можете завдати цю суму з бюджету заздалегідь.
Після визначення базового окладу для кожної позиції потрібно також додати витрати, такі як бонуси, оплату понаднормових робіт та податки на заробітну плату. Ці витрати можуть коливатися від одного року до іншого, особливо, коли ваш бізнес зростає, і ви збільшуєте кількість співробітників, яких ви маєте на борту. Проте, ви також знайдете, що бюджетування вашого фонду оплати праці щороку полегшує пошук областей, де ви можете скоротити кошти, коли кошти стають жорсткими.
