Різниця в оплаті за роботу ввечері або у вихідні дні є способом надання співробітникам додаткової компенсації за їхню гнучкість. Працівники, які виконують роботу на зміну, особливо у сфері охорони здоров'я, роботи на фабриці або технічних служб, можуть отримувати диференційовану заробітну плату, яка встановлює їхню основну заробітну плату вище, ніж у інших працівників, які виконують ту ж роботу під час більш стандартного робочого тижня. Базова заробітна плата чи зарплата все ще становлять основну частину компенсації більшості працівників, але диференційна плата може додати значний відсоток до загального пакету оплати праці.
Спільні вакансії для Shift-диференціалів
Не всі галузі звітують про те, що вони перекладають, але Бюро трудової статистики веде облік у категоріях високого рівня. Найбільш високо компенсуються ті, що виробляються, транспортуються і переміщуються в галузях, які отримують в середньому 40% додаткової заробітної плати в диференціалах зміни. Інша сфера послуг - 30%, тоді як менеджмент і професії, такі як медсестринство, природні ресурси, будівництво та технічне обслуговування - всього 20%. Найнижчий середній показник продажів і офісних працівників - 10%.
Розрахунок
Дифференциальна плата за зсув обчислюється з урахуванням нормальної заробітної плати за відпрацьовані години у вихідні дні, або під час вечорів, і протягом ночі. Наприклад, якщо працівник, який складає 10 доларів на годину, працює в середу по неділю; його заробітна плата за 24 години роботи в середу, четвер і п'ятницю обчислюється за його звичайною базовою ставкою, загальною вартістю 240 доларів. Якщо він отримає 20-відсотковий диференціал у вихідні дні, 16 годин, які він працює в суботу та неділю, розраховується на рівні 12 доларів на годину, або 192 долари. Його загальна щотижнева зарплата становить $ 432.
Наслідки для роботодавців
Якщо компанія платить диференційний перехід, робота у вихідні дні стає більш дорогою для компанії, ніж робота в будні. Компанія повинна уважно вивчити потреби своїх клієнтів, щоб переконатися, що прибуток, отриманий від відкриття у вихідні дні, виправдовує збільшення вартості. Крім того, існують суворі трудові закони, яким повинна дотримуватися компанія при розрахунку різниці між нормальною заробітною платою та зміною заробітної плати. Якщо диференціал перевищує 50 відсотків, це може вважатися понаднормовим, а якщо працівник працює понаднормово протягом вихідних, їм, можливо, доведеться сплатити обидва диференціала.
Наслідки для працівників
Якщо компанія рекламує зміну диференціалу в його кар'єрі літератури, це, ймовірно, знак того, що компанія вимагає роботи у вихідні дні від своїх співробітників. Однак, на відміну від премій, які оподатковуються, можна обкладати податком на більш високу ставку і виплачуватися рідше, диференційна плата за зміну має прямий вплив на вашу зарплату і може бути схожа на миттєве підвищення.
