Коли компанія наймає працівника, зарплата не є єдиним способом оплати. Додаткові пільги є формою компенсації, яка не відображається на зарплаті. Багато з цих переваг приймаються як належне, хоча вони можуть бути стимулом, який змушує потенційного працівника працювати для певної компанії, або те, що змушує його працювати в іншому місці.
Що таке привілеї?
Компанія може запропонувати декілька різних видів пільг, починаючи від медичного страхування та розподілу прибутку до менших, по-справжньому "малих" пільг. Деякі з менших переваг можуть бути досить уявними і можуть допомогти побудувати згуртовану робочу бригаду або спонукати працівника витратити частину своєї зарплати з компанією. За даними Бюро трудової статистики, федеральні повноваження - соціальне забезпечення, безробіття та компенсація робітникам - додавали $ 2,25 до базової заробітної плати працівника в 2008 році. Додавання таких пільг, як пенсія, оплачувана відпустка та медичне страхування, може збільшити цей показник до $ 8,64 за годину. поверх заробітної плати працівника.
Фон переваг бахромою
Додаткові пільги стали популярними під час Другої світової війни, коли заробітна плата та контроль за цінами означали, що компанії повинні були знайти інші способи компенсації працівникам. Хоча передплачена медична допомога була використана для працівників Гранд Кулі в 1930-х роках, ідея стала популярною, коли кайзерська компанія Permanente стала однією з перших спонсорованих медичними планами робітників верфі Kaiser.
Переваги на великі квитки
Медичне страхування - одна з переваг, яку багато працівників з радістю візьмуть до отримання меншої заробітної плати. Зі зростанням вартості медичної допомоги медичне страхування вимальовується як вигода від залучення працівників. Вихід на пенсію та розподіл прибутку, як правило, упакований як план 401 (k), також є привабливими вигодами, особливо якщо компанія є достатньо фінансовою, щоб зробити розподіл прибутку здійсненним. Премії на кінець року та транспортні засоби компанії також слугують перевагою великого квитка, що приваблює працівників.
Менші переваги бахроми
Компанії можуть запропонувати інші переваги, такі як опціони на акції, гнучкі години або єдину допомогу. Роздрібні операції можуть запропонувати співробітникам знижки, а ресторани можуть дати розрив цін на харчування працівників. До інших пільг можна віднести денну допомогу, безкоштовні обіди, спортивні зали або боулінг.
Непарні переваги
Казино та ресторани можуть запропонувати "перемикач" - напій після роботи. Це не така погана угода для казино, якщо вона дозволяє її співробітникам грати після роботи. Інші переваги, надані деяким працівникам казино, включають грошові витяги проти своїх зарплат, які часто проводяться в казино.
