Визначення кількості робочих годин на рік є корисним при розрахунку погодинної ставки працівника на оплаті праці. Формула для визначення цього числа проста, але вона змінюється залежно від того, скільки годин працює співробітник у типовий тиждень і скільки днів відпустки та відпусток отримує працівник.
Поради
-
Щоб розрахувати кількість робочих годин на рік, помножте відпрацьовані години на тиждень на кількість тижнів у році (52), а потім вирахуйте всі втрачені години на дні відпустки та свята.
Загальна кількість робочих годин за рік
Щоб зрозуміти, скільки годин знаходиться в "робочому році", помножте кількість робочих годин на тиждень на кількість тижнів у році. Іншими словами, помножте типовий 40-годинний робочий тиждень на 52 тижні. Це становить 2080 годин на типовий робочий рік.
Пам'ятайте, що не всі співробітники працюють 40 годин. Деякі штатні працівники працюють лише 35 годин на тиждень (що становить 1,820 годин на рік), а працівники, що працюють на умовах неповного робочого часу, можуть працювати на будь-яку кількість годин менше, ніж через тиждень.
Розрахунок повного робочого часу на рік
Звичайно, більшість людей не працюють п'ять днів на тиждень, вони, як правило, мають свята і дні відпустки. При розрахунку на повний робочий день важливо відняти ці години від загального часу роботи, щоб з'ясувати, скільки годин буде працювати працівник. Наприклад, якщо людина працює 8 годин на день, але отримує 8 свят на рік і 12 днів відпустки, ви б відняти 160 годин від загальної кількості 2080 годин роботи на рік, щоб дізнатися, що працівник працює 1,920 годин на рік.
Як використовувати цю інформацію
Число робочих годин у році може бути корисним, коли можна визначити щорічну зарплату працівника за зарплату або розрахувати зарплату в погодинну ставку, якщо графіки змінюються. Щоб визначити щорічну зарплату працівника за зарплату, просто помножте запропоновану погодинну ставку на кількість робочих годин на рік. Ваш бізнес може вибрати оплачувати дні відпустки або навіть свята, і якщо це так, вам доведеться використовувати кількість годин на рік перед відніманням днів відпустки або свята. Наприклад, якщо Хуан заробляє $ 23 на годину, працює 40 годин на тиждень, отримує 10 свят на рік і 14 днів відпустки на рік, він повинен заробити $ 47850, якщо він отримує платні відпустки і відпустки. Якщо він отримує платні дні відпустки, але свята не оплачуються, він повинен заробити $ 46,010 ($ 47 850 менше, ніж його погодинна ставка, помножена на 8 годин від кожного з 10 днів відпустки). Якщо всі дні відпустки та свята не оплачуються, він повинен отримати $ 43434 ($ 47850 менше, ніж його погодинна ставка, помножена на 8 годин від кожного з 24 днів відпустки та відпочинку).
Щоб перевести зарплату людини в погодинну ставку, просто розділити річну зарплату на кількість робочих годин на рік. Знову ж таки, не забудьте включити будь-які канікули або святкові години, які оплачується працівником. Наприклад, якщо Алісія заробляє 72 000 доларів на рік, працює 40 годин на тиждень і отримує 7 оплачуваних відпусток і 10 неоплачених днів відпустки, вона буде працювати в цілому 2000 годин (2080 менше 80 годин відпочинку). Це означає, що вона зароблятиме 36 доларів на годину.
Оплата працівників за наймом
Роботодавець самостійно обирає, чи платитиме це дві тижні або півмісяця, але, проте, виплачується зарплата, роботодавці повинні знати ставки працівників за годину, щоб визначити їхню оплату за певний період. Щотижнева зарплата для працівника, яка працює 40 годин на тиждень, повинна становити 40 годин, для двотижневих платежів сума повинна покривати 80 годин, а для півмісячних платежів - період оплати повинен бути 86,67 годин (24 періоди оплати розділені на 2 080 стандартних робочих годин на рік). Будь-які неоплачені відпустки або дні відпустки слід вираховувати з годин, які використовуються у розрахунку періоду оплати.
