Комісія з рівних можливостей у сфері зайнятості покладена на розслідування дискримінації на робочому місці. Якщо ви подали скаргу на свого роботодавця в EEOC або ви є власником бізнесу, що звернулися до скарги EEOC, ви можете задатися питанням, як довго буде вживатися комісія для розслідування претензій. Незважаючи на відсутність встановленого терміну, розуміння різних етапів розслідування має допомогти оцінити, скільки часу ви маєте до завершення розслідування.
Середня довжина
В середньому, розслідування EEOC займає близько 182 днів, згідно з веб-сайтом EEOC. Проте, як довго триває ваше розслідування, залежить від кількох факторів, включаючи конкретні звинувачення, висунуті компанією, оперативність надання компанії необхідних заяв і документів, а також кількість людей, з якими слідчий проводить співбесіду.
Хронологія
Слідчий EEOC буде призначений для вивчення обвинувачення. Обидві сторони отримають своє ім'я та контактну інформацію в листі про те, що EEOC розслідує передбачувану дискримінацію. Роботодавцю буде запропоновано надати заяву про позицію та надати інформацію, наприклад, політику щодо персоналу або файл для особи, що подає скаргу. Слідчий може відвідати робоче місце, щоб зібрати факти та проводити опитування свідків. Після цього слідчий прийме рішення.
Скорочення розслідування
Роботодавці можуть скоротити тривалість розслідування EEOC шляхом посередництва або поселення. EEOC пропонує посередництво безкоштовно, але це цілком добровільно. Роботодавці можуть звернутися за посередництвом у будь-який час розслідування. Середня скарга на посередництво вирішується протягом 84 днів. Другий варіант - це врегулювання. Як і у випадку з посередництвом, роботодавець може вирішити скаргу в будь-який момент під час розслідування. У врегулюванні ніхто не повинен визнавати відповідальність, а обвинувачення відхиляються.
Після розслідування
Часто розслідування EEOC не закінчується скаргою на дискримінацію. Якщо EEOC визначить, що існує достатньо доказів дискримінації, він надішле обидва сторони листа, в якому зазначено, що та й надає можливість неформальних переговорів з примирення. Якщо роботодавець відхиляє примирення, агентство може подати позов до роботодавця. З іншого боку, EEOC може вирішити не проводити судовий процес, але повідомить скаржника про те, що він має право подати позов до 90 днів. Якщо агентство не знайде жодних доказів дискримінації, вона видасть повідомлення про звільнення. Це говорить заявнику, що він має право подати позов, якщо він все ще відчуває, що він має справу.
