Питання інтерв'ю для співробітників стосуються знань та розуміння кандидатом тем, необхідних для зміцнення відносин між працівниками та працівниками. Ці питання можуть бути поведінковими або ситуативними і можуть торкатися таких питань, як трудове право, процеси обробки досліджень на робочому місці або важливість розпізнавання працівників, і як планувати події працівників.
Робочі відносини з працівниками
Робота для фахівців з людських ресурсів зі спеціалізованим досвідом у відносинах з працівниками подібна до робочих місць для спеціалістів з персоналу, оскільки вони вимагають знання всіх дисциплін людських ресурсів. Досвідчені фахівці та менеджери по роботі з працівниками здатні вирішувати питання зайнятості, які передбачають компенсації та пільги, безпеку, набір або навчання, а також розвиток. Крім того, вони добре обізнані у визначенні та вирішенні питань на робочому місці, що випливають з недобросовісної практики зайнятості, дискримінації та переслідувань. Багато фахівців та менеджерів з високого рівня співпраці з працівниками мають великий досвід у розробці стратегічних вдосконалень на робочому місці за допомогою опитувань співробітників та планів дій.
Питання кар'єри
Питання інтерв'ю для співробітників, які допомагають роботодавцям визначити, чому кандидат вибрав цю сферу, і як його кар'єрні цілі розвивалися, такі питання, як "Опишіть, що надихнуло ваш інтерес до відносин з працівниками", "Що вам найбільше подобається в дисципліні відносин з працівниками і що Вам, як мінімум, про це? ”або“ Як ви вперше залучилися до розділу про співробітництво у відділі людських ресурсів вашого роботодавця? ”Кандидати з досвідом та досвідом у різних сферах людських ресурсів, ймовірно, знайшли аспект відносин з працівниками це відповідає їхнім особистим інтересам, таким як допомога роботодавцям у досягненні організаційних цілей за рахунок підвищення вартості людського капіталу.
Крива навчання
Деякі фахівці зі зв'язків з працівниками потрапили до поля за замовчуванням, тобто департамент потребував когось для заповнення вакансії. Кандидат, можливо, спочатку не ставив свої погляди на кар'єру у відносинах з працівниками, але можливість волонтерів у цій місцевості викликала інтерес. Інші фахівці зі зв'язків з працівниками свідомо вирішили розвивати свій досвід у цій сфері, вивчаючи застосування законів про працю та зайнятість, а також як покращити такі фактори, як залучення працівників. Питання інтерв'ю з питань сертифікації людських ресурсів, безперервної освіти та професійної підготовки є важливими для роботодавців, які потребують таких повноважень. Вони допомагають визначити досвід роботи з працівниками. Зразок інтерв'ю з питаннями експертизи - «Пояснити заходи або курси, які ви виконали для ваших останніх вимог до ресертифікації професійних кадрів у сфері професійних кадрів».
Трудові відносини
Спеціалісти у сфері трудових відносин, відповідальні за укладання колективних угод, відповідь керівництва на скарги працівників та створення продуктивних відносин між працівниками та працівниками, часто добре розбираються в законах, таких як Закон про національні трудові відносини. Питання інтерв'ю для фахівців у сфері трудових відносин зосереджуються на знанні правил управління роботою, навичках ведення переговорів та знання трудового права. Фахівці з питань трудових відносин і фахівці з питань співробітників виконують подібні ролі; однак, вони працюють у робочих середовищах у союзі та нез'єднанні відповідно.
Питання поведінкового інтерв'ю
Питання поведінкового інтерв'ю є ідеальним способом визначення того, як майбутній фахівець зі зв'язків з працівниками обробляє питання на робочому місці, які вимагають використання аналітичних процесів мислення та комунікативних навичок. Приклади питань поведінкового інтерв'ю для фахівців зі зв'язків з працівниками: “Поясніть процес розслідування скарг на робочому місці щодо можливих сексуальних домагань” та “Як би Ви визначили та вирішили проблему на робочому місці, що включає розбіжності між декількома співробітниками одного відділу?” фахівець зі зв'язків з працівниками дає уявлення про те, як вона спілкується з працівниками різних рівнів та її знання про найкращі практики кадрових ресурсів для застосування трудових і трудових норм.
