Деякі роботодавці, особливо в уряді, вимагають додаткового опису роботи та резюме. Оповідання про роботу - це резюме у формі вашої специфічної кваліфікації для відкритої посади, письмова форма, яка відповідає традиційному запиту на інтерв'ю «Розкажіть мені про себе». Вона демонструє ваші письмові навички спілкування та висвітлює ваш досвід та кваліфікацію. Також називаються КСА - для знань, навичок і здібностей - розповіді про роботу - це можливість переконати роботодавців, що ви є найкращим кандидатом на їхню посаду.
Що включити до розповіді про роботу
Розповіді про роботу повинні становити від 300 до 500 слів і ефективно передавати ваш досвід, знання, навички, здібності та інші цінні характеристики праці. Поясніть свої знання, описавши навчання з формальної освіти, навчання та досвіду, пов'язаних з відкритою позицією. Наприклад, якщо ви шукаєте маркетингову позицію, слід включити ступінь маркетингу або сертифікацію, а також досвід роботи з маркетинговими проектами та робочими місцями, з описом конкретних маркетингових завдань і досягнень. Навички, включені до опису робочих місць, повинні бути специфічними та наводитися з прикладами, такими як навички обробки текстів, описані зі швидкістю набрання слів за хвилину та завершеними проектами обробки текстів. Обговоріть здібності, безпосередньо пов'язані з вимогами до відкритої позиції, такі як спроможність лідерства та публічних виступів, описана з певними керівними ролями та виступаючи перед групами на попередніх роботах. Описання роботи також повинні включати інші характеристики, які є цінними атрибутами працевлаштування, такими, як талант вирішення проблем, що підтримується конкретними прикладами того, як ви вирішували проблеми на роботі.
Розповідь про роботу проти резюме
Оповідання про роботу - це знімки, або резюме характеристик зайнятості, тоді як резюме включає трудову історію з конкретними датами та контактною інформацією. Хоча роботодавці використовують описи робочих місць у поєднанні з резюме, щоб оцінити письмові навички та здібності кандидата, а також визначити придатність до посади, вони використовують розповіді про роботу для порівняння характеристик зайнятості кваліфікованих кандидатів.
Як роботодавці використовують нарративи роботи
Оповідання про роботу використовуються для порівняння кандидатів і прийняття рішень про те, які з них брати участь в інтерв'ю. Вони є інструментом скринінгу для використання на початку процесу підбору персоналу. Неймовірна розповідь про роботу, добре написана і націлена на вимоги роботи, демонструє придатність кандидата. Вона ефективно спрощує процес підбору персоналу, дозволяючи менеджеру наймання швидше оцінювати кандидатів перед проведенням інтерв'ю.
Написання розповіді про роботу
Напишіть розповідь про роботу з метою переконати роботодавця, що ви найкращий кандидат на відкриття, і поясніть, що ви можете зробити для організації. Використовуйте активні дієслова і уникайте пасивного голосу у своєму листі. Наприклад, використовуйте сильні ідентифікаційні дієслова, такі як «скоординовані» замість «зробили», «керовану файлову систему» замість «подані звіти» і «адміністрування щомісячних звітів» замість «запущених звітів». Підтримуйте свої навички та досвід з конкретних прикладів. Ваших досягнень на попередніх ролях. Будьте короткими, але ретельними, пояснюючи, як ви робили речі, і включайте, коли це можливо, кількість, наприклад, скільки людей, якими ви керували, або скільки звітів ви регулярно готували, щоб дати точне уявлення про обсяг роботи, який ви працювали.
