Іноді працівники в невеликих корпораціях зникають, щоб вразити клієнтів винятковим обслуговуванням клієнтів або зробити пріоритет ніколи не запізнюватися або відсутні. Роботодавці часто шукають способи розпізнати цих працівників за їхні надзвичайні зусилля. Ось кілька винагород, які роботодавець може розглянути, надаючи своїм працівникам.
Сервісні нагороди
Щороку, коли працівник зобов'язується з роботодавцем, він має великі переваги для бізнесу або організації. Працівники отримують більше знань про свою посаду та відповідальність у часі, і компанія не повинна виділяти час і гроші, наймаючи та навчаючи нових співробітників. Роботодавці часто винагороджують працівників, які залишаються зобов'язаними, за допомогою знака розпізнавання або сертифікату, який підтверджує кількість років безперервної служби. Нагороди часто даються на один рік, п'ять років, 10 років і 20 років і більше. Роботодавці можуть додатково винагороджувати довгострокових працівників додатковим подарунком, таким як годинник або спеціальний настільний набір, зазвичай вигравіруваний з ім'ям працівника та датою їх отримання.
Співробітник місяця
Деякі працівники вважатимуть призначеним працівником місяця велику честь. Ця нагорода зазвичай надається одному працівнику кожного місяця, який надав виняткову послугу, мав ідеальну відвідуваність і пройшов додаткову милю для компанії, щоб забезпечити всім клієнтам послуги, яких вони очікують. Ці співробітники часто визнаються під час щомісячних зустрічей з персоналом табличкою або сертифікатом, що визнають їхні зусилля. Призначене місце для паркування - це ще одна гарна ідея, і відображення нальоту, де клієнти бачать, додає до честі. Роботодавці повинні подбати про вибір працівників у спосіб, який не виявляє фаворитизму. Якщо інші вважають, що працівники обрані несправедливо, винагорода може бути контрпродуктивною.
Нагороди учасників
Компанії залежать від того, щоб працівники були пунктуальними і щоденно працювали, щоб робоче навантаження було рівномірно розподілене. Співробітники, які прагнуть працювати протягом кожної запланованої зміни і ніколи не приходять пізно, заслуговують на те, щоб їх визнали особливим чином. Ідеальні нагороди за відвідуваність можуть бути надані у вигляді сертифіката, таблички або навіть як грошовий бонус. Іноді роботодавці надають співробітникам ідеальну відвідуваність у вихідний день з оплатою або подарунковий сертифікат до місцевого ресторану з вдячністю за їхню відданість компанії.
Нагороди безпеки
Нагороди за безпеку - це чудовий спосіб для роботодавців визнати працівників або команди за їхнє постійне дотримання правил безпеки. Цей тип, як правило, присуджується, коли працівник або група не надсилає жодних повідомлень про інцидент або аварію за певний період часу, наприклад, місяць або рік. Ці підтвердження часто висловлюються з точки зору часу чоловіка (або жінки) з моменту останньої травми команди. Готівкові бонуси або подарунки, такі як квитки на популярні місцеві події, приносять великі нагороди безпеки.
Просування компанії
Кінцева нагорода, до якої прагне працівник прагнути, це просування компанії. Співробітники, як правило, працюють над тим, щоб заробити визнання у спробі бути підвищеною на більш високій посаді в компанії або отримувати щорічне підвищення заробітної плати. Роботодавці повинні ретельно вибирати кандидатів на просування, уникаючи фаворитизму та гарантуючи, що найнадійніші та найдосвідченіші працівники перейдуть на вищі посади.
