Є 10 основних організаційних навичок, які можуть бути розроблені за допомогою комбінації методів самопізнання та ситуаційної практики. Методи самодопомоги сприяють самосвідомості, а досвід з перших рук надає ситуаційну практику.
Самосвідомість
Самосвідомість може бути досягнута шляхом піклування про фізичні, психічні, емоційні та духовні потреби людини, відомі також як самообслуговування. Методи та кількість самодопомоги варіюються залежно від особистих уподобань і включають в себе поведінку, наприклад, вправи, журналювання, йогу і медитацію, які роблять людину більш усвідомленою.
Організаційні навички, розроблені за допомогою самосвідомості
Самомотивація, самодисципліна і позитивне ставлення є трьома організаційними навичками, які можуть бути отримані завдяки постійним методам самосвідомості. Інші розвинені навички включають підзвітність, почуття терміновості та етику та цілісність. Всі ці організаційні навички внутрішньо керуються на основі свідомого вибору.
Ситуаційна практика
Ситуаційна практика надає досвід безпосереднього навчання в контексті ситуаційних подій і сприяє розвитку аналітичних навичок та навичок вирішення проблем.
Організаційні навички, розроблені за допомогою ситуаційної практики
Аналітичні навички та навички вирішення проблем, які розвиваються на практиці, включають спілкування, визначення пріоритетів, гнучкість та командну роботу.
Резюме
Основні організаційні навички розробляються за допомогою двох різних, але синхронних засобів: самосвідомості та ситуаційної практики. Застосування обох цих методів призведе до постійного розвитку та вдосконалення організаційних навичок.
