Як почати премію працівника місяця

Зміст:

Anonim

Як почати премію працівника місяця. Програми "Співробітник місяця" (МНВ) часто зникають через короткий час. Меморіальна дошка в лобі йде місяцями без оновлення, зниження номінацій і, зрештою, зниження моральності працівників. Інститут програми МНВ, що легко підтримувати та заохочувати справедливість, покращує мораль без почуття фаворитизму.

Залучити працівників до визначення критеріїв участі у програмі. Визначте, як довго людина повинна бути працевлаштована, щоб мати право на МСВ.

Виберіть місяць кожного місяця, щоб вибрати EOM. Помістіть ім'я всіх працівників, які мають право, в капелюшці (або кавовій гуртці) і намалюйте ім'я.

Повідомте особу, що вона є співробітником місяця. Включіть свідоцтво про нагороду, а також перелік пільг. Зробіть оголошення в інформаційному бюлетені працівника та розмістіть його на дошці оголошень спільноти.

Створіть список пільг для працівника місяця. Включіть пропозиції, зроблені співробітниками. Дозволити МСВ називати додатковий день у місяці "випадковим днем". Замовте керівника, щоб одного дня приймати МСВ на обід.

Попросіть працівників голосувати шляхом голосування за свої переваги від 5 до 10 МНВ. Оголошуйте про вибір після голосування. Розповсюджуйте друковані відомості всім працівникам.

Створіть спеціальну дошку оголошень або вітрину, в якій Місія демонструє свої фотографії та пам'ятні речі, щоб інші могли краще пізнати його. Переконайтеся, що поточний EOM очищає пробіл перед вибором наступного EOM.

Покладіть МСВ, відповідальний за збір працівників, щоб обрати наступну МСВ. Дозволити час для цієї діяльності в останній день або перший день місяця. Усуньте імена попередніх переможців за узгоджений період.

Поради

  • Для негрошових премій, розглянемо перше місце на місяць, додатковий перерву щодня, розширений обід один день на тиждень або залишимо роботу на початку місяця.