Переживши співбесіду, здається, що це досягнення. Але як тільки пік адреналіну знизиться, ви, ймовірно, проаналізуєте, як він пішов. Деякі ознаки під час співбесіди можуть вказувати на те, що менеджер по найму має вас у верхній частині списку. Але поки у вас немає пропозиції про роботу, немає ніяких гарантій.
Довжина інтерв'ю
Менеджер з найму, який зацікавлений у прийомі на роботу, скоріш за все, дозволить довго провести співбесіду. Вона може задати вам більше запитань або поговорити з вами про позицію довше. Натомість, якщо інтерв'ю закінчується рано або інтерв'юер намагається закінчити інтерв'ю швидко, це може бути ознакою того, що вона не відчуває, що ви найкраще підходить для компанії. Менеджер з найму не хоче витрачати свій час або її на співбесіду, яка не призведе до заповнення роботи. Коротке інтерв'ю не обов'язково означає, що ви перетнули список кандидатів, але довге інтерв'ю може бути позитивним знаком.
Введення та інформація про компанію
Після того, як інтерв'юер закінчить задавати вам питання, він зазвичай відкриває його для будь-яких питань, які ви маєте про роботу або компанію. Якщо він особливо зацікавлений у вас як кандидата, він може витрачати більше часу на акценти на висвітленні компанії та позиції, щоб ви могли більше радіти роботі. Подібний позитивний знак - якщо інтерв'юер познайомить вас з людьми в офісі, показуючи вам навколо.
Перевірка посилання
Менеджер, який викликає ваші посилання, можливо, зацікавлений у вас як потенційного кандидата. Вона, ймовірно, не буде витрачати час на розмову з вашими посиланнями, якщо вона знає, що вона не запропонує вам роботу. Деякі компанії можуть звертатися до посилань усіх опитаних кандидатів як стандартну процедуру, тому цей знак не є гарантією.
Конкретні наступні дії
Під кінець інтерв'ю менеджер по найму зазвичай обговорює часову шкалу після інтерв'ю. Дуже конкретний план подальших дій є твердим індикатором того, що співбесіда пройшла добре. Якщо ви головний кандидат, менеджер по найму, швидше за все, дасть вам конкретну дату для прийняття рішення про наймання. Він також може запитати вас про ваш графік, у тому числі, коли ви є в наявності, чи є потенційні конфлікти, якщо рішення не буде прийнято негайно. У деяких випадках ви можете зіткнутися з численними інтерв'ю. Якщо вас просять запланувати наступне або друге інтерв'ю, шанси менеджера сподобаються тому, що він бачив вперше.
