В організації інституційні бар'єри зазвичай несуть відповідальність за різні типи дискримінації, включаючи расизм, гендерну дискримінацію, вікову дискримінацію та інші типи відбору, які не базуються на продуктивності. Незважаючи на те, що прямі дії, які здійснюють таку дискримінацію, є незаконними в ряді ситуацій, що стосуються трудового законодавства США, інституційні бар'єри являють собою організаційний опір дозволу комусь із певної групи чи демографічного руху вгору, як правило, через процес просування. Оскільки такі питання часто знаходяться під поверхнею, можливо, щоб уникнути явних доказів, ті, які негативно впливають на інституційні бар'єри, можуть використовувати статистику найму та просування по службі, щоб зробити свої справи на юридичних аренах.
Організаційна практика
Інституційним бар'єром є навмисно встановлене правило або практика, що неодноразово і регулярно ставить певну групу людей з загальною ознакою або ознакою в невигідне становище порівняно з іншими.
Перешкоди для працевлаштування
Інституційні бар'єри для працевлаштування в пост-громадянських правах, епохи руху перейшли минуле багатьох традиційних питань, таких як раса, стать чи релігійна приналежність. Існуючі інституційні бар'єри, як правило, впливають на тих, хто не може працювати на 100%. Звичайним прикладом є співробітники, які хочуть завести сім'ї. Багато молодих людей поклали першу кар'єру в перші роки, щоб досягти успіху. Після фінансової стабільності вони думають про те, щоб мати дітей. Тим не менш, промо-треки нагороджують тих, хто не бере вільний час і завжди ставить додаткові зусилля, часто роблячи неможливим для молодих батьків отримати підвищення.
Іншим прикладом можуть бути місця прийняття рішень. Наприклад, якщо деякі працівники не можуть успішно працювати на полі для гольфу або не вживають алкоголь, вони можуть бути виключені з важливих обговорень у відповідних умовах.
Зміна практики ведення бізнесу
Зміни часто викликають опір, і бізнес не є винятком. Інституційні бар'єри існують в організаціях, які кидають виклик новим способам ведення бізнесу. Незважаючи на обґрунтування перспективного нового методу, скажімо, більшої ефективності або кращих вигод, організації можуть чинити опір таким змінам на користь випробуваних і старих. Стійке будівництво є одним з таких прикладів, коли нові методи будівництва можуть бути відвернуті і замість них використовуються традиційні методи.
Урядові бар'єри
Як правило, уряд розглядається як інституційний бар'єр і перешкода для прогресу або руху, особливо у формі регуляторного нагляду. Занадто багато регуляції та пов'язана з ними бюрократія може затьмарити процеси в нескінченних документах і затримках. Баланс регулювання з метою захисту спільноти від контролю вільного ринку регулярно регулюється через політичний процес.
