У будь-якому робочому місці, ймовірно, існує суміш різних особистостей, які разом сприятимуть місії та цілям компанії. Особи можуть впливати на ваше ставлення до роботи, впливаючи на різні аспекти вашого професійного підходу. Деякі атрибути особистості можуть допомогти вам стати кращим працівником; інші можуть бути викликами для подолання професіоналізму на робочому місці.
Мотивація
Одним із способів впливу особистості на ваше ставлення до роботи є мотивація. Люди працюють з різних причин. Особи з сімейно орієнтованими особистостями можуть працювати, щоб заробити зарплату і допомогу, щоб підтримати близьких. Конкурентоспроможні люди можуть бути мотивовані хвилюванням від побиття колег і конкурентів. Пристрасні працівники можуть мати позитивне ставлення до роботи, тому що вони люблять працювати в своїй галузі або галузі. Професіонали з альтруїстичними особистостями можуть розглядати свою роботу як внесок у краще суспільство.
Стрес
Особистість може впливати на ставлення до роботи у відношенні стресу. Високооктанові особи можуть процвітати в стресовому, конкурентному або агресивному робочому середовищі. Інші працівники можуть мати рівний підхід до стресу, не дозволяючи робочому тиску впливати на їхній настрій, стосунки з колегами або особисте життя. Деякі співробітники з чутливими особистостями можуть бути подолані занепокоєнням у стресовому середовищі на робочому місці.
Міжособистісні відносини
Робоче місце неминуче пов'язане з відносинами з іншими людьми, включаючи менеджерів, співробітників, продавців, конкурентів, роботодавців і клієнтів. Особистості можуть впливати на ставлення до міжособистісних відносин на роботі. Вихідні особистості можуть радіти можливостям для спілкування, обговорення, обміну ідеями та спілкування з іншими професіоналами. Більш усамітнені особи можуть відчувати себе більш комфортно, працюючи соло, або в невеликих групах людей. Агресивні або конфронтаційні фахівці можуть боротися за зв'язок з іншими людьми.
Професіоналізм
Іншим способом впливу особистості на роботу є рівень професіоналізму. Жокести та веселі фахівці можуть боротися за збереження належного рівня формальності на робочому місці. Особи з невимушеною, простою особистістю можуть часто спізнюватися або пропускати терміни. Серйозні особистості можуть ставитися до своєї роботи з повагою, суворо дотримуючись правил і політики компанії. Особи, які борються з нечесними тенденціями, можуть спокуситися вкрасти канцелярські товари.
Ризики
На ставлення праці до ризику також може впливати особистість. У деяких галузях (наприклад, фінанси, інвестиції або нерухомість) ризик є невід'ємною частиною роботи. Завжди є шанс, що гроші, клієнти або інвестиції будуть втрачені. Деякі особистості процвітають у ризикованому, високо адреналіновому середовищі. Особи, схильні до ризику, можуть не працювати так добре в таких умовах, хоча роботодавці можуть збалансувати команди з обома типами особистості, щоб уникнути надмірного ризику.
