Якщо ви коли-небудь погодилися сидіти на дошці, ви, ймовірно, отримали теплий прийом, сильне рукостискання і озброєння матеріалів. Білль про права? Малоймовірно. Ви, напевно, вирішили закрити рот і відкрити очі, поки ви не дізналися про землю. Що припиняє організаціям розробляти законопроекти щодо своїх рад? Деякі з них стверджують, що їм бракує моделі, з якої можна складати права та обов'язки. Інші вважають, що дошки настільки індивідуальні, що неможливо охопити всі основи, але деякі загальні принципи застосовуються до всіх компаній.
Необмежений доступ до записів
Незалежно від того, чи пов'язані ви з некомерційною або неприбутковою групою, частина ваших обов'язків вимагає наявності правильної інформації, з якої виводитиметься судження. Це включає ваше право на отримання копій публікацій, звітів, списків, завдань, деталей проекту та дослідницьких документів. Ваше право на ознайомлення з цими документами зазвичай поширюється на вашого адвоката і / або бухгалтера, якщо інформація в конкретних документах безпосередньо впливає на їхню здатність особисто консультувати вас з відповідних питань, пов'язаних з правлінням. Отримання та архівування протоколів засідань є найважливішим правом для всіх членів ради, оскільки майбутні ситуації можуть поставити під сумнів, чому було прийнято рішення - і, що важливо, де ви стояли в цьому питанні. Протягом декількох років директори поверталися до директорів, тому переконайтеся, що ви зберігаєте копії, тому що вони буквально єдиний запис про те, що відбувалося на зустрічах. Додатково до вашого доступу до протокольних хвилин, ви також маєте право запитати, чи внесено зміни до протоколу засідань, перш ніж вони будуть схвалені, якщо ви порушите питання про те, як питання описано в тілі цих протоколів.
Внутрішні комунікації
Поточна, змістовна взаємодія між членами правління та працівниками організації є суттєвою, щоб уникнути непорозумінь та конфліктів. Ви маєте право вимагати копії таких повідомлень, як внутрішня політика та процедури, розроблені чинними та попередніми радами, для того, щоб зробити обґрунтовані рішення щодо того, чи дії відповідають установам та місії організації. Особливо важливими є комунікації між директорами та фінансовими менеджерами, оскільки паперові стежки часто врятували членів правління від притягнення до відповідальності за неправильне управління коштами.
Незгодні
Ваше право на інакомислення може стати в нагоді, коли думки про те, як вирішувати питання фінансової, операційної або суспільної діяльності, починають літати по кімнаті. Точки огляду мають усі розміри, кольори та форми. Ви не можете виграти кожну дискусію або аргумент, але ваші розбіжності будуть проходити у протоколі. Крім того, ви маєте право не погоджуватися з методами голосування, якщо ви відчуваєте, що таємне голосування, голос, дзвінок або показ рук не є способом вирішити справу, доки статут або підзаконний документ не забороняють запропонований вами метод. Ви також маєте право вимагати відстрочення виклику на більш пізні терміни, якщо ви вважаєте, що час не відповідає дію. Зазначене, ви не маєте права відмовлятися від того, що просять інші члени ради.
Виклик інших директорів
Дирекція правління - це більше, ніж фантастичний титул на бланку; це потужна позиція, з якої людина повинна здійснювати владу з обережністю і мудрістю. Якщо члени правління обмежують чи втручаються в роботу вашої організації або пред'являють вимоги до персоналу, який не відповідає вимогам, схваленим радою, ви маєте право викликати іншого члена ради з питань їхньої поведінки - в ідеалі, в той час, коли він працює у виконавчій сесії, а не під час проведення засідання головної ради. Крім того, ви не маєте права втручатися в корпоративних або неприбуткових працівників, які виконують свої обов'язки, як зазначено в їх посадових інструкціях, якщо не існує спільного занепокоєння з боку всієї колегії щодо передбачуваних недоліків.
Захист від відповідальності
Мало осіб є імунітетом від потенціалу для судових позовів, але рада, яка не має страхування відповідальності директора на місці, напевно, не є радою, до якої ви повинні приєднатися. Особливо вразливими до потенційних судових процесів є компанії та неприбуткові організації, які обслуговують дітей та рекреаційні об'єкти, які, як відомо, мають потенціал фізичного ризику, вищий за середній. Страхування відповідальності посадових осіб та директорів є критичним у нашому судовому суспільстві, і ви маєте право попросити його як умову вашого місця правління.
Правило бізнес-судження
Правило бізнес-судження служить правовим захистом для всіх директорів правління в США.Це правило стверджує, що доки директор працює в розумному, поінформованому вигляді, слугуючи інтересам організації, ви захищені від того, щоб повторювати або припускати дії, вжиті під час перебування на борту. Суди неодноразово підтримували це правило, тому, доки доброчесність є неявною, ви повинні бути захищені цим правилом від кривавих правових конфронтацій, які ставлять під сумнів ваші колишні дії.
