Правове законодавство США регулюється різними радами, створеними Департаментом праці (DOL) для нагляду за впровадженням і виконанням законів. DOL керує та виконує більше 180 законів, які охоплюють близько 10 мільйонів роботодавців і 125 мільйонів працівників. Багато з цих законів і нормативно-правових актів стали основою американських відносин між роботодавцями та працівниками, а також культурою на робочому місці.
Неправильна класифікація
Класифікація як працівник означає звільнення або невиняття працівників за Законом про справедливі трудові стандарти. Вам не потрібно платити звільненим працівникам понаднормово або мінімальну заробітну плату. Однак роботодавці іноді помилково класифікують працівника як звільненого, коли він не повинен бути звільнений. Звільнення від понаднормової та мінімальної заробітної плати доступні для виконавчих або адміністративних працівників, а також для професіоналів, доки кожен звільнений працівник відповідає юридичним вимогам. Порушення класифікації обробляються Відділом заробітної плати та Години ДОЛ.
Безпека на робочому місці
Адміністрація з безпеки та гігієни праці (OSHA) є державним органом, який відповідає за збереження безпечних для працівників робочих місць. OSHA управляє правилами безпеки в багатьох компаніях приватного сектора, а також у державному секторі. Він часто регулює правила з перевірками. Роботодавці повинні прагнути зберегти свої робочі місця в безпеці від визнаних та серйозних небезпек для безпеки. Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець не піклується про свої зобов'язання щодо безпеки, ви можете зателефонувати в OSHA для подальшого розслідування.
Акт про видачу медичної допомоги сім'ї
Закон про відпустку по медичній допомозі (FMLA) дозволяє будь-якому працівникові компанії, що налічує понад 50 працівників, брати до 12 тижнів неоплаченого відпустки на рік для догляду за хворими родичами або у випадку власної хвороби працівника. Закон є конкретним у його впровадженні, що дозволяє частково залишати у певних випадках і дозволяти працівникам повертатися на практично рівну роботу, коли відпустка закінчується до тих пір, поки працівник не перевищить загальний дозволений час. Порушення зобов'язань ФМПА здійснюються за допомогою розподілу заробітної плати та часу, що діє в DOL.
Дискримінація
Федеральний закон забороняє дискримінацію у сфері зайнятості з багатьох причин, особливо внаслідок раси та релігії. Інші, менш відомі класи людей не можуть бути дискриміновані, наприклад, працівники старше 40 років і люди з обмеженими можливостями. Більшість роботодавців дуже добре розбираються в цих законах, тому порушення не можуть бути такими загальними, як з іншими законами про зайнятість. Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець порушив закони про дискримінацію, ви можете подати скаргу до найближчого офісу Комісії з рівних можливостей для працевлаштування.
