Очікується, що заявники повинні надавати достовірну, достовірну та точну інформацію, коли вони подають заявку на роботу в нову компанію. Насправді, більшість заяв про працевлаштування вимагають, щоб заявник підписав анкету, щоб вказати, що інформація, що міститься у заяві, дійсно є правдивою. Як правило, на заключних етапах процесу відбору потенційний роботодавець перевіряє інформацію, надану кандидатом. Рішення про найм може залежати від того, чи дійсно кандидат сказав правду про свою заяву чи резюме.
Дати зайнятості
Однією з найпоширеніших причин, через яку потенційний роботодавець звертається до колишнього роботодавця кандидата, є перевірка дати зайнятості. Вони роблять це, щоб забезпечити достовірність і точність наданої кандидатом інформації. Заклики до перевірки дати зайнятості є надзвичайно важливими - і не тільки для перевірки того, що кандидат надав правдиву інформацію. Підтвердження дат зайнятості кандидата також може пролити світло на рівень кваліфікації та досвід кандидата, залежно від тривалості часу роботи кандидата.
Перевірка заробітної плати
Під час процесу набору та відбору кандидатів може бути запропоновано надати історію зарплати потенційному роботодавцю. Шукачів роботи попереджають за правдивість при розкритті цієї інформації, оскільки її можна перевірити за допомогою простого телефонного дзвінка. Коли потенційний роботодавець звертається до колишнього роботодавця кандидата, вона зазвичай має суму, яку вона хоче перевірити. Тому колишній роботодавець кандидата перевіряє інформацію про зарплату як правдиву чи ні.
Право на отримання послуг
Багато потенційних роботодавців запитають у колишнього роботодавця кандидата про право на отримання права на проживання. Мета запиту, чи буде компанія повторно призначити колишнього співробітника, - це спосіб для потенційного роботодавця визначити, чи залишив кандидат свої попередні робочі місця на хороших умовах. Хоча компанії можуть не розкривати, чому співробітник був припинений, або причини, які співробітник дав для звільнення з роботи, компанія, швидше за все, розкриє, чи є колишній працівник правом повторно.
Продуктивність
Беручи до уваги мережі, що існують серед рекрутерів, менеджерів по найму та практиків з людських ресурсів, можливо, що потенційний роботодавець зможе дізнатися про будь-яку інформацію, яку він хоче, перш ніж поширити пропозицію кандидату. Проте, багато роботодавців строго забороняють надавати інформацію про результати роботи колишнього працівника, побоюючись, що вони можуть бути пред'явлені позови про наклеп. Техас, з іншого боку, є державою, яка надає імунітет роботодавцям, які надають правдиву інформацію потенційним роботодавцям, які телефонують про кандидата, якого вони збираються наймати. У Техасі роботодавець може розкрити все, що є правдивим щодо колишнього співробітника, - включаючи причину звільнення працівника.
Призначення літератури
Замість того, щоб переходити через перешкоди, щоб отримати рекордну перевірку працездатності працівника від попереднього керівника кандидата, кандидати надають професійні посилання, які можуть поручитися за свої професійні можливості.
