Застосування законів про мінімальну заробітну плату до керівника багато в чому залежить від ролі менеджера. Базуючись на федеральних урядових нормативних актах, що стосуються посадових обов'язків, багато керівників звільняються від зобов'язань щодо мінімальної заробітної плати. Деякі менеджери можуть не бути звільнені, однак для них мінімальна заробітна плата є такою ж, як і для будь-якого іншого працівника. Точний мінімальний розмір заробітної плати буде залежати від держави, в якій роботодавець робить бізнес.
Основи
Федеральне трудове законодавство, зокрема Закон про чесні стандарти праці, встановлює право на мінімальну заробітну плату для більшості працівників. Але FLSA також призначає деякі категорії працівників як звільнені від законів про заробітну плату, а також закони про понаднормові роботи. Багато працівників з білих комірців належать до таких звільнених професій, тобто закони про мінімальну заробітну плату можуть не охоплювати багатьох керівників підприємств. Для того, щоб звільнення було застосовано, менеджер повинен отримувати зарплату як зарплату, а не за годину, і з 2011 року повинен заробляти не менше $ 455 на тиждень. роду.
Визначення
Департамент праці Сполучених Штатів Америки визначає конкретні робочі обов'язки, адже менеджер повинен бути звільнений від законів про мінімальну заробітну плату. Менеджер може бути звільнений як від виконавчого чи адміністративного працівника. Виключення виконавчої влади поширюється на працівників, які керують цілим бізнесом або "звичайно визнаним відділом або підрозділом", контролюючи принаймні двох інших штатних працівників і зберігаючи повноваження наймати і звільняти працівників або надавати значний внесок у такі дії. Адміністративне звільнення поширюється на менеджерів, які виконують службову роботу - а не на ручну - що безпосередньо стосується загальних бізнес-операцій, і які мають повноваження здійснювати незалежне рішення щодо ключових питань бізнесу.
Міркування
Закони про мінімальну заробітну плату можуть застосовуватися до деяких керівників, особливо до тих, чиї роботодавці платять за годину, або до тих, хто виконує ручну роботу на додаток до своїх управлінських обов'язків. У цих випадках мінімальна заробітна плата залежить від місця розташування.У 2011 році мінімальна заробітна плата на федеральному рівні становить $ 7,25 за годину, а 24 держави встановили рівну мінімальну заробітну плату. Сімнадцять держав плюс Вашингтон, округ Колумбія, мають більш високу мінімальну заробітну плату, тоді як дев'ять держав не мають мінімальної заробітної плати або нижчої мінімальної заробітної плати.
Роз'яснення
Коли мінімальна заробітна плата штату відрізняється від мінімальної заробітної плати в рамках Закону про справедливі трудові стандарти, Міністерство праці США вимагає застосування вищої мінімальної заробітної плати. У дев'яти штатах з нижчою мінімальною заробітною платою або без мінімальної заробітної плати, федеральна мінімальна заробітна плата зазвичай застосовується. Але FLSA не охоплює підприємства, якщо їх річний валовий збут менше $ 500,000, і їхня робота не передбачає міждержавної торгівлі. Таким чином, керівники малих підприємств в Арканзасі, Міннесоті, Вайомінгу та Грузії могли б отримати нижчі мінімальні зарплати, як це передбачено законом у цих державах. І менші роботодавці в Теннессі, Південній Кароліні, Міссісіпі, Луїзіані та Алабамі могли платити менеджерам будь-яку суму, оскільки ці держави не мають мінімальної заробітної плати.
