Кожна робота має свої виклики, але все набагато жорсткіше, якщо ваш начальник є хуліганом. На жаль, знущання на робочому місці не є рідкістю. У опитуванні 2010 року, проведеному Інститутом Робочого Залякування, 35% опитаних повідомили, що їх знущаються на роботі, хоча в опитуванні не вказано, чи бос в цьому випадку був хуліганом. Бос на залякування діє з позиції авторитету, що ускладнює для працівника вирішення проблеми. Однак, якщо ви є жертвою хуліганства на робочому місці, у вас є альтернативи для боротьби зі знущанням.
Покажіть силу. У доповіді про знущання на робочому місці в березні 2006 року "Психологія персоналу" було виявлено, що боси, як правило, фокусують знущання над людьми, які здаються слабкими. Це не на відміну від хуліганів середньої школи, які вибирають найменшого малюка на дитячому майданчику. Якщо ви реагуєте зі сльозами, захист або скорочення, ви даєте хулігану реакцію, яку він хоче, і відкриваючи себе для більш залякування. Наглядачі, які знущалися в звіті "Психологія персоналу", відчули, що корпорація залякалася, тому вони стверджували свою владу, вибираючи на когось слабшого. Якщо хуліган йде за вами, краще залишатися спокійним, шанобливим і безстрашним, наскільки це можливо.
Маршал ваших сил. Документуйте епізоди знущань. Зберігайте електронні листи та нагадування, копії графіків та будь-яке інше письмове спілкування з вашим керівником, який, на вашу думку, свідчить про залякування. Ведіть журнал і документуйте дату, час і обставини епізодів залякування. Зверніть увагу на імена інших, які стали свідками знущання. Знущання важче довести, ніж сексуальні домагання, тому що немає спеціального закону щодо залякування на робочому місці. Тим не менш, згідно з Інститутом Робочого Зазіхання, знущання відбувається в чотири рази, ніж рівень переслідування.
Зверніться до керівника вашого начальника щодо поведінки знущання. Якщо ви є членом профспілки, зверніться до свого представника профспілки. Запитайте про зустріч. Можливо, вам доведеться запитувати більше одного разу, але зберігати. Представте докази і запропонуйте рішення. Це може бути передача в інший відділ або консультування з посередником.
Знайдіть нову роботу. Оскільки закон спеціально не карає знущання, якщо ви не можете довести дискримінацію за ознакою раси, статі, релігії чи інвалідності, компанія не може серйозно сприймати ваші претензії щодо знущання. Деякі компанії заплющують очі, або може бути культура компанії керівників, що знущаються з підлеглими. У цьому випадку єдиним вибором є пошук нової роботи.
