Ревнощі на робочому місці бушують. У дослідженні 2006 року, в якому взяли участь понад 100 керівників, Роберт Веккьо з Університету Нотр-Дам виявив, що 77% пережили ревнивий інцидент на робочому місці за місяць до дослідження. Ревниві колеги можуть бути надзвичайно шкідливими для кар'єри та трудового життя працівників, і навіть можуть перетнути лінію на залякування. Працівник повинен ефективно боротися з ревнивими співробітниками, щоб запобігти пошкодженню його репутації та кар'єри.
Критично оцінюйте власну поведінку. Визначте, чи зробили ви що-небудь, щоб посилити ревнощі і принизити будь-яку поведінку - наприклад, хвалитися своїми успіхами - які могли б викликати заздрість у колег. Залишайтеся скромними і віддайте належне колегам. Будьте щиро задоволені успіхами ваших колег.
Будуйте відносини з іншими колегами. Вийдіть зі свого шляху, щоб бути професійним, доброзичливим, підтримувати і допомагати іншим, коли це необхідно. Виховуйте репутацію як командного гравця, так і того, на кого можна розраховувати в умовах кризи. Ревнивий колега може спробувати перевернути команду проти вас, але розвиваючи міцні стосунки з іншими у вашому офісі, ви можете звести до мінімуму негативні наслідки ревнивого працівника до вашої кар'єри і поставити під сумнів її довіру.
Ведіть записи. Збережіть будь-які електронні листи, нотатки або голосові листи ревнивого робочого. Ніколи не займайтеся непрофесійним обміном і уникайте відповіді на заздрісні зауваження вашого колеги. Замість цього, зберігайте інформацію та записуйте конкретні деталі, дати та свідків у журнал для використання, якщо ситуація загострюється.
Отримайте підтримку свого боса. Замість того, щоб підійти до нього, щоб "розмовляти" з ситуацією, дайте своєму начальнику хедз-ап, що ви будете говорити зі своїм колегою про ревнощі. Дайте йому короткий огляд ситуації, а також короткий виклад професійного шляху, який ви плануєте підняти з вашим колегою. Підкресліть, що ви зацікавлені у вирішенні цього питання - перш ніж він вплине на роботу підрозділу, - і дійсно зацікавлені у допомозі вашому колезі вирішити її негативні почуття. Скажіть своєму начальникові, що ви будете обробляти ситуацію самостійно - це, швидше за все, заслужить його повагу - і попросіть його отримати поради та відгуки про ваш план, щоб вирішити цю проблему.
Повідомте про свою поведінку своєму начальникові або людським ресурсам, якщо воно стане некерованим або перетне межу в залякування. Представити записи, які ви зберегли, і викладіть питання спокійно і лаконічно. Будьте конкретними та обговорюйте найбільш кричущі питання, а не висвітлюйте список дрібниць. Запитайте свідків, чи будуть вони готові поговорити з HR, щоб підтвердити вашу версію подій.
Поради
-
Вимкніть та ігноруйте поведінку якомога більше. Орієнтуйтеся на вдосконалення власного продукту роботи, тому ніщо не може належно скаржитися на вашого ревнивого колегу.
Будьте доброзичливі і ласкаві до свого співробітника, і дайте їй кімнату, щоб зберегти обличчя і назад. Такий підхід має додаткову перевагу, що ви сприймаєтеся як неперевершений професіонал, навіть перед обличчям непрофесійної поведінки інших.
