Добровільне звільнення з роботи не може перешкодити працівникам стягувати компенсацію за безробіття. Серйозні проблеми з умовами праці, ймовірно, будуть включені до вимог щодо безробіття, на відміну від залишення роботи для просування по службі. У будь-якому випадку, державні агентства з безробіття визначають право працівників на безробіття.
Право на безробіття
Департаменти праці навколо нації взагалі вважають, чому працівники залишили роботу, щоб визначити їхнє право на отримання допомоги з безробіття. Наприклад, Мічиганський закон про зайнятість у сфері зайнятості вказує, що працівники не мають права на допомогу по безробіттю, якщо вони залишили роботу без вагомих причин, пов'язаних з діями роботодавця, за які не винен співробітник. Крім того, агентство з страхування на випадок безробіття штату Мічиган вказує, що працівник, який добровільно залишив роботу, повинен отримати іншу роботу і накопичити заробіток з новим роботодавцем, щоб перекваліфікуватися на майбутні виплати по безробіттю.
Медичні питання
Працівники, які вирішили залишити роботу через медичну проблему, яка перешкоджає виконанню своїх обов'язків, можуть претендувати на компенсацію за безробіття. Такі штати, як Мічиган, класифікують залишення роботи через хворобу як ненавмисно відхід, що зазвичай дозволяє працівникам збирати допомогу по безробіттю. Тим не менш, Мічиганське агентство з страхування на випадок безробіття зазначає, що працівники все ще повинні мати можливість працювати на іншій роботі, щоб претендувати на допомогу, незважаючи на те, що вони не в змозі виконувати свої обов'язки.
Проблеми на робочому місці
Працівники, які хочуть залишити роботу через небезпечні умови праці, дискримінацію або іншу проблему, яку роботодавець відповідає за виправлення, повинні спочатку дати роботодавцю можливість виправити проблему. Працівники, які звільнилися, оскільки їх роботодавець не звернувся до таких проблем, можуть претендувати на компенсацію за безробіття в більшості штатів. Однак працівники повинні переконатися, що вони не перебільшують ситуацію. Агентство зі страхування на випадок безробіття штату Мічиган свідчить про те, що працівники повинні підтримувати такі вимоги щодо безробіття, показуючи, що вони залишили роботу з переконливою причиною, яка, ймовірно, призведе до того, що будь-яка розумна людина може залишитися в тій же ситуації. За даними веб-сайту FindLaw, загальне незадоволення роботою не вважається переконливою причиною для виходу з роботи.
Робочі пропозиції
Інформаційний веб-сайт закону Nolo свідчить, що більшість штатів не заважають працівникам отримувати допомогу по безробіттю, якщо вони залишають роботу, щоб зайняти іншу посаду, яка згодом провалюється. Однак працівники, які залишають роботу, щоб шукати іншу посаду, зазвичай не мають права на допомогу. Працівники, які отримують пропозицію про роботу, яка не реалізовується, повинні бути готові показати своє місцеве агентство з безробіття, що вони мають тверду пропозицію про нову посаду, щоб підтримати заяву про безробіття.
