Адаптація до непередбачених ситуацій є обов'язковою рисою майже в кожній кар'єрі. Працівник, який не в змозі адаптуватися в надзвичайних ситуаціях або не в змозі змінитися від звичайного, може створити проблеми для компанії. Незалежно від того, чи пишеш рецензію або пишеш відгук про працівника чи співробітника, важливо добре написати рецензію. Адаптивність - це складний огляд теми. Об'єктивні та справедливі відгуки часто важко створити, оскільки упередження можуть легко знайти свій шлях у письмових відгуках.
Подивіться на факти виконання. Перегляньте всю роботу і досягнення працівника. Зверніть увагу на те, які досягнення, обов'язки та ситуації пов'язані з адаптивністю. Наприклад, працівник, який працює в технологічному відділі і попросив виконати завдання, що не пов'язаний, але легко виконаний, повинен відчувати себе комфортно, виконуючи це завдання. Якщо працівник занепокоєний або не може завершити роботу, це є ознакою адаптації викликів. Недостатню адаптивність слід застосовувати до працівника, тільки якщо завдання було виконане працівником, а не якщо робота вимагає майстерності в окремому полі. Зверніть увагу на приклади здатності працівника адаптуватися або не адаптуватися до ситуацій.
Подивіться на ставлення, коли необхідна адаптивність. Співробітники, які перебувають під напругою, високою напруженістю або мають негативне ставлення, коли працюють у сфері, не пов'язаній з їхньою конкретною роботою, не адаптуються, тоді як працівники, які мають позитивне ставлення та намагаються зробити роботу, адаптуються.
Напишіть відгук. Базуйте огляд на фактах і прикладах. Кожного разу, коли йдеться про негатив, поверніть його на приклад. Якщо працівник адаптований, назвіть його приклади. Наприклад, працівник, який зробив раптову вимогу від роботодавця, клієнта або співробітника, який був не пов'язаний з посадовою інструкцією швидко і без скарги, добре підходив до ситуації. Співробітники, які працюють у надзвичайних ситуаціях, таких як пожежа, без паніки та з організацією, наприклад, виводять інших з будівлі або гасять вогонь до того, як він буде достатньо великим для розповсюдження, дуже адаптовані.
Уникайте використання звітів про помилки або слів. Не кладіть слово «ставлення» до огляду. Коли проблема є «ставленням», коли необхідна адаптивність, пишіть замість того, щоб людина не виконувала адекватно завдання, або висловлювали скарги, які були необгрунтованими. Також уникайте тверджень, які можна легко зрозуміти. Завжди використовуйте приклади конкретних матеріальних ситуацій, які доводять коментарі, а не просте твердження.
Прочитайте відгук вдруге перед його поданням. Переконайтеся, що приклади доводять позитивну або негативну оцінку, що огляд є об'єктивним і що граматично немає помилок.
