Роботодавці звільняють працівників з різних причин і законів у багатьох штатах дозволяють компаніям звільняти працівників у будь-який час до тих пір, поки зазначена причина звільнення не суперечить державному або федеральному закону. Більшість звільнень пов'язана зі скороченням витрат або поганою роботою, але керівники та департаменти людських ресурсів повинні завжди вести детальний облік процесу припинення, щоб забезпечити порушення прав співробітників.
Скорочення витрат
Під час спадів багато компаній скоротили виробництво через дисбаланс між попитом і пропозицією. Компанія не може залишатися фінансово життєздатною, якщо платить людям виробництво непроданих товарів. Компанії також скорочують виробництво, коли нові технології стають застарілими. У деяких випадках підвищена автоматизація призводить до скорочення робочої сили, тоді як в інших ситуаціях компанії звільняють працівників, чиї навички не підходять для нових сфер розвитку та виробництва. Компанії повинні скоротити несуттєві ролі, які фактично змушують компанію втрачати гроші.
Порушення політики компанії
Компанії в різних галузях вимагають, щоб співробітники дотримувалися політики конфіденційності, щоб захистити інформацію про клієнтів або секрети компанії. Компанія повинна звільнити працівника, який порушує безпеку, і витікає приватну інформацію в суспільне надбання. Працівники, які порушують процедури безпеки, становлять загрозу для себе та інших працівників і потенційно можуть залишити компанію під загрозою судових позовів. Відкладання працівників, які діють безрозсудно, допомагає компанії підтримувати безпечне середовище та потенційно економить гроші. Інші серйозні порушення правил і правил компанії часто вимагають припинення роботи співробітників.
Переміщення операцій
Великі роботодавці іноді переводять операції в нову державу або націю, оскільки місцеві податкові закони обмежують прибутковість або тому, що на місцевій території немає достатньо кваліфікованої робочої сили. Іноді роботодавці пропонують наявним працівникам можливість переїзду, але процес переселення часто є дорогим як для фірми, так і для працівників. Якщо компанія переводить свою діяльність в іншу країну, існуючі працівники можуть мати проблеми з вивченням місцевої мови та отриманням дозволу на роботу за кордоном. Тому багато компаній отримують вигоду від звільнення працівників до переїзду.
Продуктивність
Роботодавці повинні враховувати продуктивність роботи працівників при звільненні. Працівники, які часто затримуються або відсутні без дійсного виправдання, є менш продуктивними, ніж інші більш надійні працівники. Люди, які ухиляються від посадових обов'язків або виявляють небажання або не можуть отримати ліцензії на промисловість, необхідні для виконання своїх службових обов'язків, не можуть виконати завдання, за яке вони були найняті. Щоб залишатися конкурентоспроможними та продуктивними, компанії повинні притягати працівників до відповідальності за свої дії та, коли це необхідно, звільняти людей, які постійно не відповідають основним очікуванням.
