Більшість робочих місць є "на волі", тобто роботодавець може звільнити працівника з будь-якої причини або навіть без жодної причини. Однак, існують правові заходи для певних типів рішень щодо працевлаштування. Роботодавець не може припинити службовця з причин раси, національного походження, статі, інвалідності, релігії, віку або вагітності. Роботодавець не може припинити роботу співробітника, щоб скористатися перевагою Закону про відпустку по медичній лікарні. Роботодавець не може припинити службовця, якщо він повідомляє про небезпечні умови праці або викриття щодо неетичних практик. Якщо ви були припинені з будь-якої з цих причин, ви можете подати скаргу до Департаменту праці США.
Елементи, які вам потрібні
-
Лист припинення
-
Інформація про зайнятість
-
Супровідні документи про неправомірний розряд
Неправомірне припинення внаслідок дискримінації
Надішліть скаргу до Комісії з рівних можливостей США протягом 180 днів, якщо ви вважаєте, що ваше припинення залежало від віку, раси, статі, вагітності, релігії, національного походження чи інвалідності.
Заповніть онлайновий інструмент оцінки EEOC, щоб визначити, чи є вони відповідним органом, з яким потрібно подати вашу претензію. Інструмент оцінки можна знайти за адресою
Роздрукуйте анкету після завершення онлайн-оцінки. Це буде частиною пакета, який ви приймаєте для подання неправомірної вимоги про припинення.
Зберіть будь-які докази, такі як листи про припинення, оцінки роботи, імена та контактну інформацію потенційних свідків та документацію про працевлаштування.
Надішліть скаргу, подавши всю цю інформацію до найближчого офісу EEOC. Ви можете надіслати до скарги поштою разом з листом, що містить ваше ім'я та контактну інформацію; ім'я роботодавця та контактна інформація; кількість зайнятих працівників; опис дискримінаційних подій; дати та час подій; і пояснення того, чому ви вважаєте, що ви дискримінували. Підписати лист; EEOC не може проводити розслідування без вашого підпису.
Неправомірне припинення порушення сімейного медичного залишення закону
Надішліть неправомірну вимогу про відмову у відділ праці та оплати праці Департаменту праці, якщо ви вважаєте, що ваше припинення порушило Закон про відпустку по медичній лікарні. Ви повинні подати заяву протягом двох років після закінчення терміну дії.
Зберіть інформацію про своє припинення і хворобу, яка продовжувала її. Зберіть основну інформацію, таку як ім'я вашої колишньої компанії, місцезнаходження компанії та контактну інформацію, ім'я вашого менеджера, тип роботи, яку ви зробили, і як і коли вам було виплачено.
Візьміть цю інформацію до місцевого відділу праці та заробітної плати (див. Ресурси для місцезнаходжень). Зверніться до спеціаліста, який перегляне ваші варіанти з вами.
Неправомірне припинення порушення закону про викривачів
Збирайте інформацію про умови праці та припинення роботи. Розмістіть все в письмовому вигляді, включаючи імена та контактну інформацію людей, які можуть діяти як свідки. Отримайте копію скарги, про яку ви повідомили, що, на Вашу думку, припинено. Ви маєте від 30 до 180 днів, щоб подати скаргу, в залежності від конкретного порушеного закону.
Надішліть скаргу до відділу охорони праці та охорони здоров'я Департаменту праці. Надішліть скаргу, зателефонувавши до місцевого офісу OSHA або надіславши листа з листом, в якому пояснюється, що ви припинили службове повідомлення (див. Ресурси для відділень)
Надішліть скаргу як державі, так і федеральному OSHA, якщо хочете.
Поради
-
Подайте заявку якнайшвидше після закінчення терміну дії, оскільки термін подання претензій обмежений.
