Бюро статистики праці США прогнозує, що коли американське населення старіє, а бебі-бумери починають виходити на пенсію, потрібні нові фахівці для заміни тих, хто переходить чи виходить з робочої сили. Проте, для деяких 50-річних, які шукають роботу, продовження освіти та професійне навчання є важливими для забезпечення конкурентоспроможності на ринку праці. Навчання працівників середнього та похилого віку пропонується через неприбуткові організації, коледжі та університети.
Функція
Навчання працівників для зрілих працівників не тільки допомагає організаціям утримувати талановитих працівників, але й уникати витрат і часу, які зазвичай витрачаються на прийом нових кваліфікованих кадрів. Як вік працівників, їхні професійні навички можуть стати нерелевантними з плином часу та прогресом у промислових технологіях. Вирішення цих недоліків з навчанням на робочих місцях дозволяє працівникам середнього та старшого віку передавати свої навички та знання молодим працівникам, які виходять на поле.
Навчальний план
Навчальний план для зрілих фахівців залежить від установи та цілей програми. Наприклад, Університет Еморі пропонує безліч варіантів навчання для студентів 50-річного віку в Інституті довгого навчання Ошер. В літній програмі інституту влітку 2011 року включені курси поезії, історії, образотворчого мистецтва, йоги та медичного навчання. Навчальні курси, такі як базові обчислення для людей похилого віку, охоплюють такі теми, як використання миші та клавіатури, а також найкращі практики навігації в Інтернеті. Інші школи та неприбуткові організації поєднують професійне навчання з базових навичок математики, письма та читання, а також навчання професійних навичок у інтерв'юванні, спілкуванні та діловому листуванні. Операція A.B.L.E. Великий Бостон надає послуги з продажу та обслуговування клієнтів, а також допомогу у пошуку роботи.
Вимоги
Вимоги до програм професійної підготовки базуються на прийнятності студентів на такі фактори, як вік та статус громадянства. Хоча університетські програми, такі як Інститут безперервного навчання Ошер, чітко орієнтують свої програми на студентів 50 років і старше, операція A.B.L.E. в Бостоні пропонують заняття з розвитку навичок для студентів молодших 18 років. Навчання на робочому місці варіюється від курсів з потенційних кар'єр у відновлюваних джерелах енергії до основних типів. Заняття для старших робітників вимагають від студентів не менше 55 років.
Експерт Insight
Оскільки працівники продовжують вік, навчання працівників буде мати важливі наслідки для робочої сили США. Січнева стаття Бостонського коледжу «Громадські та приватні стратегії для надання допомоги літнім працівникам» вказує на зростаючий сегмент «бебі-бумерів», які продовжують працювати після традиційного пенсійного віку. Більше того, стаття прогнозує, що, оскільки частка похилого віку продовжуватиме зростати, ці працівники стануть більш вразливими до змін, що відбудуться в результаті злиття, скорочення заробітної плати та організаційної реструктуризації. Підготовка професійних навичок для осіб 50 років і старше буде особливо важливою в галузях, включаючи транспортні послуги, нерухомість, освіту та видобуток корисних копалин. За даними Бюро перепису США, у цих секторах найгостріше буде нестача працівників, які виходять на пенсію або залишають робочу силу.
