Неписаний Кодекс етики для працівника пробації

Зміст:

Anonim

Співробітники пробації займаються широким колом населення, від безпритульних до суддів Верховного суду. Як такі, вони повинні дотримуватися строгого етичного кодексу, деякі частини якого не можуть бути конкретно визначені законом. Незважаючи на те, що загальна політика правоохоронних органів застосовується до працівників пробації, неписаний етичний кодекс для працівника пробації також може надавати моральне керівництво.

Сервіс

Офіцер пробації зобов'язаний служити трьом окремим сегментам громади: правопорушникам, жертвам та самої громаді. Він повинен відкинути будь-яку мотивацію особистої вигоди.

Повага

Можливо, найважливішим є те, що працівники пробації повинні дотримуватися законів і директив суду. Прокуратура працює в судах, і якщо вона не дотримується закону, вона не може ефективно виконувати свої обов'язки. Вона також повинна поважати права кожної особи без урахування раси, віросповідання, інвалідності або будь-якого іншого дискримінаційного фактора. Вона повинна захищати права всіх, включаючи право громади на безпеку.

Особиста цілісність

Співробітники пробації повинні підтримувати високі особисті стандарти доброчесності. Питання, яке може попросити офіцер-випробувач, це: "Як би я відчував, що те, що я роблю, має бути на новинах завтра?" Цей лакмусовий папірець вирішує багато питань і вирішує сумнівні області, перш ніж вони спричинять горе офіцеру пробації, його відділу і його професії.

Використання позиції

Офіцер пробації не повинен зловживати своїм становищем. Такі зловживання можуть включати в себе політичні акції, неправильне використання її довіри, щоб скористатися правопорушником або отримати привілеї, пов'язані з її посадою.

Громадська довіра

Як особа, яка займає посаду громадської довіри, пробаційний працівник розглядається так само, як і інші працівники правоохоронних органів, вчителі, церковні провідники або громадські діячі. Таким чином, працівники пробації повинні бути присвячені професії та дотримуватися високих стандартів поведінки.