Закон про американців з обмеженими можливостями був створений у 1990 році для запобігання дискримінації працівників-інвалідів. Починаючи з 1994 року, закон охоплює всіх приватних роботодавців і всі державні та федеральні установи, які наймають принаймні 15 працівників. Положення, що містяться в цьому Законі, виконуються Міністерством праці Сполучених Штатів Америки та Комісією США з рівних можливостей зайнятості.
Хто охоплений?
За даними Комісії США з рівних можливостей для працевлаштування, станом на січень 2009 року працівник охоплений законом про американців з інвалідністю або ADA, якщо вона має значне фізичне або психічне порушення, що впливає на здатність її тіла ходити, боротися з інфекцією, підтримувати нормальний ріст клітин, зігнути зазвичай дихати, говорити, чути, бачити, виконувати ручні завдання, вчитися без труднощів або виконувати звичайні завдання особистої гігієни, такі як одягання та купання. Медична картка інвалідності повинна існувати або інвалідність повинна бути очевидною для того, щоб знецінення було покрито згідно з ADA.
Практики найму та звільнення
Неправомірно, що роботодавець у Сполучених Штатах дискримінує кандидата на роботу, який є інвалідом. Кандидат повинен бути однаково розглянуто для відкритої посади як непрацездатний працівник, якщо інвалідність кандидата не заважає йому виконувати основні функції посади. Це також незаконно для роботодавця припинити роботу співробітника просто тому, що працівник відключений. Якщо відбувається дискримінація, інвалід може подати до суду роботодавця в цивільному суді за можливі майбутні зарплати і збитки.
Розумні робочі приміщення
Закон про американців з обмеженими можливостями вимагає, щоб роботодавець прийняв розумні умови, щоб дозволити працівникам з обмеженими можливостями брати участь у процесі подання на роботу та виконувати основні обов'язки на робочому місці, доки інвалідність працівника не перешкоджає цьому. Розумні приміщення можуть мати форму модифікованого робочого обладнання, зарезервованого місця для паркування, модифікованого робочого графіка, поліпшення доступності на робочому місці з пандусами або меншою кількістю сходів і надання читачам чи перекладачам. Виняток з цього правила виникає, коли витрати на розміщення нададуть невиправдане фінансове навантаження на роботодавця.
Заробітна плата та планування
Відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями, неправомірно, що роботодавець платить працівникові з обмеженими можливостями меншу заробітну плату, ніж здоровий працівник, який виконує ту ж або подібну роботу. Неправомірним є також те, що роботодавець обмежує графік роботи працівника з обмеженими можливостями, коли обмеження графіка не роблять нічого для розміщення працівника з обмеженими можливостями. Працівник з обмеженими можливостями повинен мати той самий лікарняний, пенсійний, відпускний та інші виплати працівникам, як і інші працівники, які займають аналогічні посади в даній компанії.
