Угода про звільнення - договір між працівником і роботодавцем - пом'якшує удар втрати роботи. Вона забезпечує компенсацію працівнику, коли робочі відносини закінчуються з причин, що не належать до контролю працівника. Угоди про вибуття повинні бути ретельно сконструйовані для захисту інтересів як роботодавця, так і працівника, що включає надання розумного часу працівникові, щоб вирішити, чи прийнятні умови договору.
Основи угоди про розрив
Угода про звільнення - це договір або лист, який роботодавець поширює на працівника, коли працівник припиняється, звільняється або коли його робота усувається. Метою угоди про вихідне відшкодування є компенсація працівникові за час, наданий в обмін на угоду працівника про утримання компанії від будь-яких вимог, пов'язаних з припиненням роботи. Час, коли працівник повинен підписати угоду про звільнення, змінюється залежно від віку працівника та від того, чи одночасно звільняються інші працівники.
Холдинг роботодавців нешкідливим
Коли працівник погоджується з умовами угоди про звільнення, вона обіцяє відмовитися від своїх цивільних прав і утримати роботодавця нешкідливим для претензій про незаконне припинення на основі віку, раси, національного походження або будь-яких інших форм дискримінації. Окрім компенсації працівникові за відслужений час, роботодавець хоче знати, що працівник не вимагатиме, щоб компанія діяла дискримінаційно, коли вона припинила робочі відносини. Враховуючи умови угоди про вихідну допомогу, зрозуміло, що працівник хоче взяти час для перегляду угоди і, можливо, попросити її адвоката переглянути його. Комісія з рівних можливостей зайнятості Сполучених Штатів випускає технічні рекомендації для роботодавців щодо угод про вихідні та відмови від дискримінації.
Співробітники до 40 років
Роботодавці повинні надати співробітникам віком до 40 років розумний період часу, щоб підписати угоду про звільнення. Однак важко визначити, що є розумним. Співробітники, які відчувають себе зобов'язаними підписати угоду про вихідні послуги, повинні негайно переглядати умови і намагатися зрозуміти, чому роботодавець так бажає отримати підписаний договір. Для працівників віком до 40 років немає обмежених у федеральному масштабі строків, оскільки вони є занадто молодими для захисту відповідно до Закону про дискримінацію за віком 1967 року (ADEA).
Співробітники 40 і старші
Співробітникам віком від 40 років і старше повинно бути надано щонайменше 21 день для підписання угоди про вихідну допомогу та сім днів для перегляду або скасування підпису. Закон ADEA та Захист від допомоги літнім працівникам захищає цивільні права працівників, які підлягають дискримінації у сфері праці. EEOC застосовує закони щодо підписання угод про вихідні послуги, оскільки роботодавці, як відомо, беруть участь у недобросовісній практиці зайнятості на основі віку. Пропозиція для постраждалих робітників від звільнення є дискримінаційною тактикою, яку деякі роботодавці використовують для усунення старших, досвідчених працівників з робочого місця. Коли більше одного працівника припиняється одночасно, роботодавці повинні дати співробітникам 45 днів для розгляду та підписання угоди про вихідну допомогу. Співробітники 40 років і старше також отримують сім днів для перегляду або скасування своїх підписів.
