Торгівля продуктивністю - це компроміс у трудових переговорах. В обмін на те, що роботодавець пропонує більше оплати, профспілка погоджується на зміни, які підвищать продуктивність. Термін не є точною юридичною фразою - обговорення контракту може включати торгування продуктивністю без використання слів. Концепція, розроблена в Англії в 1960-х роках, широко використовується в країнах, що мають зв'язки з Сполученим Королівством.
Навіщо торгуватися
Основний принцип полягає в тому, що якщо працівники хочуть більше платити, вони повинні бути більш продуктивними. У теорії, принаймні, підвищення заробітної плати в угоді про укладання угод про продуктивність оплачується підвищенням продуктивності. Роботодавці та працівники використовують угоду для того, щоб виключити умови угоди, наприклад, наскільки більше грошей стоїть на столі і які політики повинні бути запроваджені для забезпечення підвищення продуктивності.
Кроки продуктивності
Керівництво та працівники можуть вільно встановлювати будь-яку угоду. Деякі британські профспілки, наприклад, погодилися на контракти на годину, які гарантують працівникам певну кількість годин на рік, а не тиждень. Це дає роботодавцям більшу гнучкість в управлінні робочою силою. Іншим варіантом є встановлення конкретних виробничих цілей, таких як збільшення випуску або зменшення відходів.
