В Австралії ділова етика стосується не тільки того, чи компанія ставиться до своїх клієнтів справедливо або якщо вона чесно ставиться до своєї ділової практики. Австралійська ділова етика також підкреслює повагу до індивідуальності та приватності, а також прямого та чесного спілкування та переговорів. Етична ділова поведінка обертається навколо того, як бути вперед, представляючи себе чесно і судячи когось на основі дій і майстерності, а не назви або звання.
Рівність
Австралійці цінують рівність, яка є важливим соціальним принципом і особливо поширена в діловому світі. Австралійці уникають того, що вони називають «синдромом високого маку», що означає виділення з натовпу. Вони уникають привертати увагу до своїх академічних чи професійних повноважень чи інших досягнень, а також не реагують добре на інших, хто хвалиться своїми особистими досягненнями або своїми досягненнями. Натомість вони розглядають здібності та продуктивність людини як показники компетентності.
Корпоративна структура
Акцент Австралії на егалітаризм та індивідуальність сильно впливає на корпоративну структуру та ієрархію. Працівники можуть мати високі ранги, але це не означає, що вони обов'язково мають більше повноважень або що працівники на нижчих рівнях мають менший внесок. Співпраця на всіх рівнях має важливе значення для етичної поведінки бізнесу. Менеджери вищого рівня зазвичай шукають вхідні дані та поради від своїх підлеглих, і часто немає чіткого розрізнення між працівниками верхнього та нижнього рівнів. Працівники нижчих рівнів часто мають значну владу прийняття рішень.
Гендерні ролі
Рівність також має вирішальне значення, коли мова йде про місце жінки в діловому світі. Жінки працюють у багатьох тих же галузях, що й чоловіки, і часто займають посади влади. Відвідувачі Австралії повинні бути готові до ведення бізнесу з високопоставленими жінками, що може бути культурним шоком, якщо це не стандартна практика у їхніх країнах. Однак, ставлення до жінок-професіоналів з повагою так само важливо для австралійської ділової етики, як ставлення до людей як до рівних, незалежно від їхнього соціального становища.
Переговори
Незалежно від того, чи це неформальна зустріч або інтенсивні переговори, австралійські ділові люди ставлять політику компанії насамперед. Від професіоналів очікується відкласти свої почуття, зосередившись на фактах, свідченнях і правилах компанії. Переговори часто рухаються швидко, і хоча австралійці сприйнятливі до нових ідей, ці нові ідеї повинні базуватися на емпіричних даних. Австралійські ділові люди не люблять агресивного або надто переконливого підходу до продажів, воліючи пряме спілкування про наміри іншої особи. Переговори також не є добре прийнятими.
Конфіденційність і відносини
Австралійці розмежовують свою особисту та професійну життя і очікують, що інші будуть робити те ж саме. Обговорення вашого особистого життя або запитання надзвичайно особистих питань у бізнес-середовищі вважається недоречним. Проте австралійці люблять встановлювати особисті стосунки з колегами та партнерами, і, можливо, захочуть поспілкуватися перед початком зустрічі. Цей обмін, як правило, є коротким, але обмежується нейтральними темами, такими як погода або спорт, а не потенційно образливі або спірні теми, такі як релігія або політика.
