За визначенням, група - це група людей з різними навичками, які працюють разом у напрямку спільної мети. Але без довіри та товариства, успіх команди нічим не гарантований. Вправи по формуванню команди, зроблені правильно, покращують згуртованість і ведуть до кращих результатів роботи. Найкращі вправи з побудови команди безпосередньо співвідносяться з роботою та соціальними навичками, необхідними для досягнення більшої місії на робочому місці. Тверде побудова команди також підвищує залучення співробітників і покращує моральний дух.
Вправи з вирішення проблем
Розв'язання проблем на місці посилює інтеграцію команди, одночасно вирішуючи питання реального бізнесу. Взагалі, групи невеликих груп працюють пліч-о-пліч для розробки узгодженого, інноваційного рішення попередньо виявленої проблеми. Команди формуються на основі функціональних областей і відомих сильних сторін. Процес здійснює неупереджений, досвідчений фасилітатор. Ілюструючи, як набір навичок кожного члена команди є цінним і сприяє всьому, вправи з вирішення проблем створюють впевненість, забезпечуючи негайний, відчутний успіх.
Фізичні вправи
Фізична діяльність, яка ставить під сумнів індивідуальну довіру або колегіальну довіру, є, мабуть, найбільш відомою з усіх командних заходів. Від курсів на відкритому мотузці до підтримуваних опадів і прогулянок із зав'язаними очима, фізичні вправи з тімбілдингу поєднують тіло і розум для швидкого навчання. Сьогодні творчі вправи, такі як будівництво веж з повітряними кульками, що тримаються разом з простим целофановим стрічкою, додають елемент зв'язку до міксу, заохочуючи учасників працювати разом усно для досягнення фізичної мети.
Вправи з кооперації
Співробітництво має вирішальне значення для будь-якої діяльності групи. Співпраця з командною діяльністю демонструє, як члени команди працюють разом. Логічні ігри є метафоричними і ефективними. Університет Кентуккі рекомендує вправу «Ідеальна площа», де індивідууми отримують вирізи для паперу, розроблені таким чином, щоб вони утворювали квадрат. Не дозволяється говорити. Інші організації створюють просту, надуману робочу ситуацію, яку учасники повинні вирішувати спільно протягом встановленого часу. Завдяки імітації робочих ролей у поетапній обстановці, люди ідентифікують потенційні конфліктні зони в безпечному середовищі, що підтримує позитивні зміни.
Вправи з побудови відносин
Коли люди повинні тісно співпрацювати, вправи зі створення відносин допомагають колегам краще зрозуміти мотивацію інших. Розроблені для побудови близькості та заохочення обміну, вправи зі створення відносин є однією з найбільш складних заходів, спрямованих на розбудову команди. Професійні фасилітатори заохочують обмін, не примушуючи будь-якого індивідуума відчувати себе незручно або надмірно. Використовуючи затверджені списки питань, члени команди інтерв'юють один одного приватно, обмінюючись життєвим досвідом та спостереженнями. Організації також досягають неформальних взаємовідносин через спонсоровані компаніями реколекції та інші види діяльності поза межами майданчика в невимушеному середовищі.
