Старші віце-президенти "SVPs" можуть володіти величезними компенсаційними пакетами в рамках великих корпорацій. Ці менеджери високого рівня несуть відповідальність за багато факторів, які безпосередньо впливають на кінцевий результат компанії. У багатьох галузях промислові заробітні плати можуть бути затьмарені бонусними та компенсаційними планами. Ці пакети стимулів часто пов'язані з ефективністю їхньої команди. В результаті цих значних планів компенсації, позиції старшого віце-президента великих корпорацій є дуже затребуваними.
Описання роботи
Старші віце-президенти слугують зв'язком між керівниками вищого рівня та керівниками фронту. Вони ініціюють і розповсюджують політику, що керується вищим керівництвом для збільшення прибутку. Крім того, вони збирають та обробляють інформацію від менеджерів середнього та нижчого рівнів. Потім вони використовують ці знання для налаштування розгортання цих політик для більш ефективного досягнення цілей компанії.Плани компенсації SVP зазвичай платять більше, коли компанія перевищує свої фінансові цілі.
Фактори заробітної плати низького діапазону
Діапазон заробітної плати для СВП може сильно відрізнятися. Серед основних факторів, що впливають на оплату праці, є розмір компанії та конкуренція. Приклад нижчої заробітної плати, яку отримав старший віце-президент в галузі охорони здоров'я, заробив у 2010 році понад 700 тисяч доларів, повідомляє WBUR, станція новин NPR. Компанії зі списку Fortune 500 часто пропонують великі компенсаційні пакети для залучення та найму найкращих талантів.
Фактори заробітної плати високого діапазону
Заробітна плата на вищому рівні заробітної плати для СВП може бути значно вищою. Фактори, що впливають на дохід, включають прибутковість компанії та репутацію. Наприклад, віце-президент з корпоративного розвитку з успішною публічно проданою Інтернет-компанією може заробляти понад 5 мільйонів доларів щорічно, повідомляє Forbes.com. Альтернативно, виконавчий директор, що працює у великій технологічній компанії, може заробляти більше $ 15 мільйонів на рік, також за даними Forbes.com.
Прогноз заробітної плати
Попит на старших віце-президентів хороший. Очікується, що зайнятість для цих керівників вищого рівня залишатиметься незмінною і буде залежати від конкретної галузі, повідомляє Бюро статистики праці. Проте, очікується, що конкуренція буде сильною через престиж і високу зарплату. Великі компанії продовжуватимуть платити все більші компенсаційні пакети, щоб зберегти і винагородити найкращі перспективи для того, щоб зберегти прибуток.
