Процедура видалення віце-президента невеликої корпорації залежить від того, чи є він членом ради директорів або просто керівником компанії. Багато малих корпорацій мають дублюючих директорів і керівників, де члени ради також є працівниками компанії. Директор видаляється голосуванням решти рад. Працівники високого рівня можуть бути видалені або звільнені на розсуд президента або головного виконавчого директора, за умови, що він має повноваження з правління наймати і звільняти вищих керівників.
Зверніться до письмових актів корпорації. Кожна корпорація повинна мати набір підзаконних актів, що структурують управління; однак без них працюють невеликі корпорації. У підзаконних актах повинно бути детально описано, як вилучити членів правління, замінити працівників правління та керівників вогнів. Положення в підзаконних актах замінюють будь-яку іншу процедуру видалення віце-президента.
Голосуйте за видалення віце-президента. Рада директорів має своїх офіцерів. Наприклад, рада завжди матиме президента або голову, секретаря і скарбника. Вона також може мати ряд заступників голови або віце-президентів, як це виправдано. Більшість голосів ради директорів для усунення є достатньою, якщо віце-президент є офіцером ради, а його відсторонення відбувається з офісу, а не з колегії. Голосування також є достатнім для того, щоб виключити члена ради директорів цілком, доки виконуються інші процедури, зазначені в підзаконних актах, наприклад, надання повідомлення.
Нехай президент або головний виконавчий директор корпорації вимагають зустрічі з віце-президентом. Якщо віце-президент є виконавчим директором компанії, а не членом правління, то повноваження звільняти його зазвичай лягають у виконавчого директора. Іноді деякі ради вимагають від вищих керівників отримувати схвалення ради директорів для звільнення вищих керівників. У будь-якому випадку встановіть зустріч між віце-президентом і особою або особами, уповноваженими вилучити його з посади.
Повідомте віце-президентові про рішення видалити його з посади. Розкрийте, чи це - стрільба або перепризначення на іншу посаду в компанії. Якщо віце-президент має трудовий договір, розлучення з компанією має відповідати процедурам, встановленим у цьому документі.
Домовитися про врегулювання або звільнення. Малі корпорації, можливо, захочуть запропонувати вищому керівництву вихідну допомогу в обмін на підписання угоди про поділ, яка заборонятиме йому конкурувати, пред'явити позов або іншим чином спробувати пошкодити корпорацію.
