Запуск компанії-початківця може бути легким. Якщо ви чудово розмовляєте з людьми по телефону і ведете переговори, кар'єра рекрутера може бути добре підходить для вас. Якщо ви також дуже самодостатні, самостійно, і підприємницький в природі, починаючи свою власну компанію headhunting може бути мрією для вас. Виконайте наступні кроки, щоб створити власну компанію з підбору голови.
Елементи, які вам знадобляться
-
Комп'ютер з високошвидкісним доступом до Інтернету
-
Бізнес телефонна лінія з необмеженою довгою відстанню
-
Офісний простір
-
Початкові фонди
Налаштування основ
Вирішіть на ніші. Хоча ви можете бути загальним воюючим мисливцем за головами, більшість агентств з підбору персоналу мають спеціальну область, в якій вони орієнтуються, наприклад, кадрове забезпечення медичних працівників, торгових представників або посади на рівні виконавчої влади. Спеціалізація в ніші дасть вам більше довіри як експерта в цій галузі, і може полегшити вам договори на землю з великими клієнтами.
Виберіть назву для своєї компанії. Якщо ви збираєтеся бути єдиним власником, ви можете працювати під своїм ім'ям. Ви також можете використовувати своє прізвище, а потім дескриптор, наприклад, "Smith Recruiting".
Зверніться до адвоката і бухгалтера, щоб створити юридичну структуру для вашого бізнесу. Існує декілька варіантів вибору, але адвокат може надати вам експертну консультацію щодо того, який тип бізнес-структури буде найкращим чином працювати для вас. Як альтернатива, ви можете вибрати роботу з портативним роботодавцем організації записів, який включає додаткові переваги, такі як страхування бізнесу. Досліджуйте всі ваші варіанти, перш ніж прийняти своє рішення.
Створіть маркетингові матеріали. Тепер, коли ви вибрали назву для свого бізнесу і маєте офіційний суб'єкт господарювання, ви можете почати створювати маркетингове забезпечення. Ви хочете мати друк професійних візитних карток, основний веб-сайт і бланку, як мінімум. Залежно від того, як ви обираєте продавати себе потенційним клієнтам, ви також можете створити брошуру чи інший інформаційний фрагмент, який можна надіслати потенційним клієнтам.
Розробка політики та процедур. Як ви збираєтеся вести свій бізнес? Вирішіть, чи є у вас стандартна стратегія підбору персоналу, за якою ви хочете, щоб потенційні співробітники наслідували. Визначте, чи потрібні вам працівники, і чи будете ви наймати їх як співробітників або незалежних підрядників. Розробляйте правила та правила, яким ви плануєте дотримуватися під час ведення бізнесу. Ви також повинні розробити договірну угоду, яку ви будете використовувати для визначення ваших зборів та ділових відносин з клієнтами.
Отримання речей
Тепер, коли ви отримали свою структуру для вашого бізнесу, настав час розпочати фактично бізнес. Доторкніться до своєї мережі поточних контактів для пошуку потенційних клієнтів. Нехай ваші ділові контакти знають, що ви зараз перебуваєте в рекрутинговому бізнесі, і що вам сподобається можливість допомогти їм заповнити свої порожні позиції.
Холодні виклики інших підприємств у вашій ніші. Запитайте про їхні кадрові потреби і постарайтеся розкрити проблему під час бесіди. Після того як ви визначили проблему, розкажіть їм, як ви можете вирішити її за допомогою своїх послуг. Відвідайте події місцевих мереж і передайте свої візитні картки кожному, кого ви зустрінете, навіть якщо вони не знаходяться у вашій ніші. Вони можуть мати друзів, які є, або вони можуть вибрати ваші послуги.
Спробуйте отримати кілька контрактів з клієнтами. Незважаючи на те, що ваші контракти не обов'язково повинні бути ексклюзивними, вони повинні вказати плату за розміщення та тривалість часу, протягом якого вам дозволено спробувати заповнити відкриті позиції, які компанія посилається на вас. Маючи багато контрактів, ви маєте можливість максимально легко підібрати кандидатів для відкриття позицій, які добре підходять.
Налаштуйте себе з обліковими записами з робочих плат в Інтернеті, які дадуть вам змогу шукати бази даних резюме. Це гарантує, що у вас завжди буде пул потенційних кандидатів, з якими можна зв'язатися. Розробити інші системи для дослідження та контактування з потенційними кандидатами. Наприклад, якщо ви спеціалізуєтеся на розміщенні фармацевтів, ви можете розробити систему виклику аптек у місцях, де ви маєте відкриту позицію. Це допоможе вам визначити потенційних кандидатів, які не активно шукають нових робочих місць, але готові йти на правильну можливість. Це призводить до того, що ви не знайдете пошук у базі даних резюме, оскільки ці кандидати не мали б резюме, розміщеного в Інтернеті.
Розробити пул потенційних кандидатів через людей, яких ви знаєте, проводячи дослідження, і холодні дзвінки. Наявність існуючого пулу кандидатів полегшить вам швидке заповнення позицій, а не відстежувати нового кандидата для кожної відкритої позиції, яку ви намагаєтеся заповнити.
Поради
-
Доцільно проконсультуватися з адвокатом про процес запуску, а також про перегляд ваших контрактів. Іноді ваші клієнти матимуть власний контракт, який вони скоріше використовують, ніж ваш, і це розумно, щоб ваш адвокат спочатку переглянув його. На початок спробуйте розробити організовану систему для відстеження пулу кандидатів і позицій, які ви зараз намагаєтеся заповнити. Це зробить ваше життя набагато легше, коли ваш бізнес процвітає, і ви працюєте над кількома контрактами в будь-який момент часу по всій країні.
Увага
Будьте готові до клієнтів, які не платять. Це відбувається в кожній галузі, і як власник бізнесу, вам доведеться навчитися готуватися до цієї ситуації. Вам потрібно буде вирішити, чи варто суму, яку вони повинні сплатити, або якщо це буде більш ефективним для вас, просто списати збитки і рухатися далі.
