Коли в сім'ї настає смерть, співробітникам може знадобитися відняти від роботи. Хоча це не вимагається законом, компанії часто надають допомогу, надаючи оплачувані вихідні дні у вигляді відпустки або похорону. Це дозволяє співробітникам вживати необхідних заходів та відвідувати похорони, послуги чи погання померлого члена сім'ї.
Особливості
Організації забезпечують загибель або похоронні відпустки працівникам за смерть у найближчих родичах. Це зазвичай включає дружину, дітей, онуків, батьків, братів і сестер. Політика Вашої компанії детально описує родичів, включених до його визначення найближчого члена сім'ї. Більшість компаній надають максимум три дні оплачуваного відпустки. Будь-які додаткові дні нараховуються як час відпустки або можуть бути зняті без оплати. Деякі працівники, такі як працівники, які працюють за контрактом та неповний робочий день, можуть не мати права на цю допомогу.
Призначення
Компанії, як правило, надають заробітну плату для підтримки працівників, які зазнали особистої втрати через смерть члена сім'ї. Забезпечення оплачуваних вихідних днів дозволяє працівникам не тільки сумувати, але й займатися практичними питаннями, не турбуючись про свою роботу або оплату праці. Це показує співчуття та турботу організації за її персонал. Письмова політика забезпечує послідовне та однакове застосування для всіх працівників.
Процес
Співробітники повинні вимагати схвалення від свого керівника, як і інших видів листів. Менеджер може вимагати документацію для підтвердження смерті та ваших стосунків з членом сім'ї. Менеджер, як правило, має право дозволити додаткові дні з урахуванням культурних очікувань, ритуалів, місця поховання, зобов'язань та інших факторів. Організації часто заохочують менеджерів бути більш гнучкими у забезпеченні додаткового вільного часу, знаючи, що це важкий період для працівника.
Міркування
Закон про справедливі трудові стандарти не вимагає від роботодавців платити працівникам за ці дні, коли вони не працюють. Ніякі федеральні закони не вимагають від компаній надавати відпустку за загибеллю, з або без оплати. Компанія надає оплачену відпустку за власним бажанням або як частина колективного договору. Опитування 2008 року, проведене Товариством з управління людськими ресурсами, показало, що 90% організацій надають відпустку за загиблим.
