За даними Центру лідерства асоціації, більше 80 відсотків компаній платили гроші членам свого ради директорів за свої послуги. Члени ради директорів та працівники компаній виконують різні функції в організації. Члени правління не є працівниками, а компанії повинні визнати різницю між роллю директорів і роллю працівників.
Роль ради директорів
Рада директорів складається з команди осіб, які здійснюють нагляд за діями та прийняттям рішень компанії. Рада директорів набирає та наймає головного виконавчого директора та дозволяє їй керувати компанією. Головний виконавчий директор регулярно звітує перед правлінням про результати діяльності компанії. Рада оцінює дії головного виконавчого директора та вирішує, коли потрібно припинити відносини. Члени ради можуть надавати послуги компанії, але залишають за собою право брати участь у прийнятті рішень правління.
Компенсація плати
Багато компаній, що надають компенсацію членам правління, повинні розуміти різницю між компенсаційними членами правління та компенсаційними працівниками. Підприємства надають компенсацію членам правління як спосіб залучення найбільш кваліфікованих фахівців до прийняття рішень компанії. Компенсація також стимулює членів правління виконувати свої дії. Члени ради, які отримують компенсацію, відвідують засідання правління та сприяють частіше.
Роль співробітників
Співробітники надають свої послуги компаніям. Ці послуги включають виробництво продукції, зустрічі з клієнтами та заповнення адміністративної ролі в організації. Компенсація є основою будь-яких відносин між працівником і компанією. Компанії надають компенсацію своїм співробітникам в обмін на їхню послугу, яка складається з заробітної плати та пільг, таких як медичне страхування або пенсійний план.
Директори проти працівників
Існує кілька ключових відмінностей між роллю директорів і працівниками. Директори та працівники компанії виконують різні ролі в компанії. Директори забезпечують нагляд, а працівники виконують нагляд за роботою. Працівники звітують керівникам або керівникам, які звітують про командний ланцюжок керівнику. Головний виконавчий директор звітує перед радою директорів. Співробітники надають свої послуги для підтримки їхніх відносин з компанією. Директори зберігають свої відносини протягом усього терміну роботи на борту.
