Роботодавці мають право базувати завдання на зміну на підприємствах. Проте, працівники мають право вимагати зміни у зміні і запропонувати розумне пристосування, якщо зміна зміни призведе до труднощів для них.
Повідомлення та планування конфліктів
Працівники мають право бути повідомлені заздалегідь про зміну зміни. Необхідний обсяг повідомлення варіюється від держави до штату. Працівники мають право відмовитися від зміни, якщо вона заважає виконувати свою роботу, наприклад, відсутність догляду за дітьми. Однак працівники зобов'язані повідомляти про конфлікти. Якщо роботодавець не може задовольнити запит на зміну зміни, працівники можуть узяти відпустку з оплатою за відпустку або без оплати. Якщо конфлікт не може бути вирішений, працівники можуть бути звільнені за нездатність виконати роботу.
Релігійне житло
Працівники, чиї релігійні переконання порушуються зміною змін, наприклад, такі, що вимагають від них працювати на священний день, мають право вимагати іншу зміну. Працівники також мають право організовувати замінювача для роботи на їх місці. Це було підтверджено як право працівника відповідно до Розділу VII Закону про громадянські права 1964 року.
Справедливість
Роботодавці мають право призначати найбільш бажані зміни на основі стажу, відповідно до рішень Ради національних трудових відносин. Працівники не можуть бути віднесені до менш бажаних змін у відповідь на викриття. Працівники мають право оскаржувати неправомірне призначення на зміну переходу до своїх представників профспілок. Працівники мають право на премію, коли роботодавці сплачують диференційовані зміни.
