Розуміння основних обов'язків і автономії працівників для прийняття рішень є важливим для визначення їх класифікації відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA). Співробітникам, яким визначено, що вони не звільнені від роботи, виплачується мінімальна заробітна плата або вище за будь-які відпрацьовані години менше 40 годин на тиждень; за будь-які години понад 40 працювали за тиждень, час і половина повинна бути сплачена. Працівники, які класифікуються як звільнені від сплати податків, не сплачують понаднормову роботу згідно з FLSA.
Елементи, які вам знадобляться
-
Інформація про заробітну плату працівників
-
Посадові інструкції
Зарплатні тести
Визначте, скільки заробляє співробітник щотижня. Працівник повинен заробляти мінімум 455 доларів на тиждень, щоб класифікувати їх як звільнених.
Визначте, чи високо оплачується працівник. Працівники, які заробляють $ 100,000 на рік або більше, вважаються високооплачуваними за стандарти FLSA. Цей тест не може бути застосований до працівників, які не працюють. Якщо працівники управлінського персоналу не отримують високої компенсації, то для того, щоб визначити, чи є робота звільненою або невідпущеною, необхідно виконати перевірку робочих обов'язків.
Виконайте тест на заробітну плату, щоб визначити, як оплачується працівник. Якщо оплата здійснюється в заздалегідь визначеній кількості незалежно від кількості або якості роботи, а повна заробітна плата виплачується протягом тижня, коли будь-яка робота виконується, працівник вважається звільненим. Винятки з цього правила включають особисті відпустки, які можуть зменшити виплати заробітної плати або відпустки за хворобою, замінені регулярною заробітною платою.
Посадові обов'язки
Розробити детальні посадові інструкції для кожної посади. Тільки посадова посада не визначає класифікацію роботи як звільнену або невиняту
Використовуйте опис роботи, щоб визначити, чи є працівник звільненим від виконання обов'язків. Ця класифікація повинна мати управління як основний обов'язок. Обов'язки включають управління щонайменше двома штатними працівниками та наявність справжнього авторитету щодо статусу працівника, яким керують. Обов'язки включають прийняття рішень про найм та припинення, визначення рівня виробництва та управління бюджетами.
Визначте, чи є працівник звільненим професіоналом. Згідно з FLSA, звільненим професіоналом є «засвоєна професія». Як правило, звільнені професіонали досягли рівня освіти, що не перевищує ступінь бакалавра. Лікарі, юристи та фармацевти є прикладами цього звільнення.
Використовуйте опис завдання, щоб визначити, чи працівник потрапляє до категорії звільнених від адміністративних. Цю класифікацію найбільш важко визначити. FLSA визначає адміністративні обов'язки як завершення “неправомірних або службових обов'язків, які вимагають використання розсуду та незалежного судження”. постачальників.
Увага
Найважливіший визначальний чинник при класифікації працівників як звільнених або неприйнятих походить з перевірки обов'язків.
