Згадуйте про майбутню тренувальну сесію з безпеки та спостерігайте, як співробітники реагують з сонливістю та апатичними поглядами. Але цю невтішну реакцію можна подолати, зробивши свій наступний збір на безпеку гідним досвідом. Хоча навчання з техніки безпеки є інформаційним та обов'язковим, це не означає, що це не може бути цікаво. Мотиваційні ігри та інтерактивні демонстрації можуть змусити учасників звернути пильну увагу на інструкції, тоді як позитивний підхід може перетворити ці зустрічі на приємні часи, наповнені проактивним навчанням.
Запросіть запрошених ораторів, щоб оживити натовп. Працівники можуть набриднути бачити тих же спікерів на тренінгу з безпеки. Це може змусити їх блокувати нову інформацію або навіть шукати способи уникнути навчання. Дивовижні працівники з жвавими запрошеними доповідачами, як пожежники або місцеві посадовці з безпеки, можуть додати елемент хвилювання. Попросіть працівників, яких вони хотіли б мати в якості запрошених доповідачів, і які питання безпеки охоплюють, щоб залучити більше людей до процесу.
Наведіть навчальний матеріал, використовуючи різні засоби масової інформації. Цей підхід апелює до найбільшої кількості учнів і може усунути тривалі лекції та порожні погляди. Розповсюджуйте роздаткові матеріали, що містять докладну інформацію, а також карти швидкого одержання. Презентація слайдів може допомогти розбити інформацію на шматки «розміру укусу». Знайдіть короткі відео, що стосуються питань безпеки, щоб підсилити повідомлення та зберегти увагу аудиторії.
Розбийте членів аудиторії на невеликі групи для ігор та заходів безпеки. Це допомагає мотивувати працівників звертати увагу і допомагати один одному майстерні уроки. Використовуйте рольові ігри для заохочення швидкого мислення в реальних сценаріях. Полювання на прибиральників, щоб знайти порушення безпеки, може бути цікавою грою. Виберіть дрібниці ігри, щоб перевірити майстерність навчальної інформації. Призи за активну участь і за перемогу можуть заохотити працівників до більшої спроби. Подумайте про коронацію «Чемпіона з безпеки» наприкінці кожного тренування, щоб упевнитися, що співробітники з нетерпінням чекають захоплення титулу.
Виконуйте скити, які висвітлюють повідомлення про навчання з безпеки. Цей творчий підхід може прищеплювати важливі знання, зберігаючи цікаве навчання з безпеки. Показуючи працівникам правильні шляхи запобігання нещасним випадкам і обробляючи надзвичайні ситуації, замість того, щоб просто говорити їм, можна зробити тренінги з безпеки. Прикладами відповідних скитів є гасіння пожеж, належні методи підйому та уникнення прослизання. Попросити волонтерів діяти з імпровізованих сценаріїв також може зробити задоволення від навчання безпеці.
Перемкніть розташування навчання з техніки безпеки, щоб зробити його більш цікавим. Проведення зустрічей далеко від робочого місця або навіть ззовні, може порушити монотонність життя на робочому місці. Розглянемо включення навчання з питань безпеки в дні гордості компанії і церемонії визнання можуть зробити співробітників більш готовими до участі в спонсорованих заходах.
Поради
-
Відпочинок на тренінгах з техніки безпеки може мотивувати співробітників і розбивати нудоту. Стимули, такі як додатковий час або грошові призи, можуть спонукати працівників продемонструвати свою компетентність під час навчання з безпеки.
Увага
Уникайте негативного ставлення до навчання з безпеки. Це включає в себе вираження страху перед тим, як керувати подіями.
