Створення робочого середовища, в якому працівники відчувають себе привітними, шанованими і легкими, може допомогти підвищити продуктивність і продуктивність, підвищити моральний стан і скоротити оборот.Зробіть своє робоче місце зручним місцем, щоб заохотити роботу в команді і додати трохи легковажності до робочого дня.
Будьте інклюзивними
Переконайтеся, що співробітники знають один одного, запрошуючи нових співробітників, стажерів та офіцерів по всьому офісу та на загальнонаціональних зустрічах. Початок групових зустрічей з іграми або вікторинами «знайомство з вами» для полегшення настрою та заохочення до участі в загальнонаціональних заходах. Дозвольте співробітникам знати, що ви цінуєте їх, маючи програми та події для визнання персоналу та колег, щоб визнати внески та досягнення.
Отримуйте задоволення
Знову провести зустрічі на вулиці або на нове місце - наприклад, парк або поле для міні-гольфу. Заохочуйте тематичні дні сукні, святкуйте свята та особливі випадки та заохочуйте співробітників прикрашати свої робочі місця таким чином, щоб відображати їхні особистості. Ведуть екскурсії та розважальні заходи, як, наприклад, робочий день на фільмі, апарат для попкорну в кімнаті відпочинку або компанія, що платить піцу.
Заохочуйте співпрацю
Заохочуйте співробітників до спільної роботи, мозкового штурму та вирішення проблем. Інститут відкритої політики для посередництва конфліктів і вирішення питань на робочому місці, перш ніж вони вийдуть з-під контролю. Надайте працівникам всі необхідні ресурси, щоб бути успішними та допомогти їм встановити реалістичні особисті та професійні цілі. Запропонуйте можливості професійного розвитку та програми наставництва, щоб заохотити довголіття та надати працівникам почуття гордості за свою роботу.
Надайте реліз напруги
У готелі є тренажерний зал або тихий зал для медитації, де співробітники можуть відпочити або зняти стрес. Запропонуйте здорові закуски та напої в кімнаті відпочинку для працівників, щоб насолоджуватися протягом дня. Якщо це можливо, пропонуйте гнучке планування роботи, розподіл робочих місць або віддалену роботу, щоб співробітники могли підтримувати баланс між роботою та особистим життям.
Святкуйте успіх
Святкуйте успіхи особистості, групи та компанії як спосіб висловити вдячність та сприяти зв'язуванню персоналу. Наприклад, дозволяйте співробітникам призначати колег для ініціатив командної роботи, що виходять за рамки, і накреслити назву для щотижневої подарункової карти. Забезпечте оплачуваного особистого дня для співробітників, який приходить з найбільш ефективною грошової економії ідея для свого департаменту, або провести вихідні вихід для співробітників і значних інших, якщо основна річна мета досягнута.
