Робоча понаднормова робота означає додаткову оплату, але, можливо, додатковий стрес і втома. Закони у штаті Вашингтон віддзеркалюють федеральні закони, гарантуючи певні права для працівників, які працюють понаднормово, але надаючи роботодавцям повну свободу дій для планування понаднормової роботи. За відсутності контрактної угоди, роботодавці мають право вирішувати години і зміни для всіх працівників.
Основи
Вашингтонські роботодавці повинні платити понаднормово працівникам, коли вони працюють більше 40 годин на тиждень. Держава визначає оплату понаднормової роботи, яка застосовується до всього часу, який пропрацював за останні 40 годин, як 1,5 рази, ніж працівник зазвичай робить за годину. До тих пір, поки роботодавці платять понаднормово, коли це доречно, вони можуть планувати співробітників на стільки годин на зміну, так і за робочий тиждень, коли вони вибирають.
Пояснення
Повноваження роботодавців у Вашингтоні призначати працівників на будь-які години стосуються ночей, вихідних та святкових днів, а також регулярних годин. Роботодавці можуть також планувати працівників протягом декількох днів, коли працівник, як правило, виключає роботу, за даними Вашингтонського Департаменту праці та промисловості. Коли працівники працюють у ці дні, роботодавці не зобов'язані їм понаднормову роботу, якщо відпрацьований час не перевищує 40 годин для робочого тижня.
Винятки
Більшість неповнолітніх у Вашингтоні можуть не працювати понаднормово, оскільки державні обмеження щодо їх наявності. 14- або 15-річний підліток може працювати лише 16 годин під час шкільних тижнів і 40 годин у позашкільні тижні. Шістнадцятирічний або 17-річний вік може працювати 20 годин протягом шкільних тижнів і 48 годин у нешкільних тижнях, і, таким чином, має право на до восьми годин понаднормової роботи, коли школа не працює. Медсестри в лікарнях, хоспісах і деяких установах довгострокового догляду можуть працювати понаднормово тільки на добровільній основі. Роботодавець не може приймати негативні заходи на роботу проти медсестри, яка відмовляється працювати понаднормово.
Наслідки
У доповіді Інституту економічної політики за 2002 рік зазначено, що вартість обов'язкового понаднормової роботи у вигляді більшої кількості нещасних випадків та помилок на роботі, а також меншої ефективності. Працівники, які часто працюють з обов'язковим понаднормовим строком, також піддаються підвищеному ризику стресу, хронічної втоми та серйозних захворювань. Можливо, з урахуванням цих питань, профспілки часто роблять обмеження годин основної частини переговорів про колективні переговори з роботодавцями. Вашингтонські роботодавці повинні дотримуватися умов колективних угод та інших контрактів, які обмежують кількість працівників на певну кількість годин на тиждень.
